“直播帶崗”為高質量充分就業添加“云動力”
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原標題：“直播帶崗”為高質量充分就業添加“云動力”
直播帶貨，您一定知道，那您聽說過直播帶崗嗎？最近，直播帶崗這種新的數字化招聘方式蓬勃興起，迅速成為一個重要的招聘渠道。從藍領群體到高層次人才，眾多招聘正在加速往線上轉移。直播帶崗也成為各地政府促就業的新機制。（央視新聞客戶端）
就業，一頭連著經濟發展，一頭連著千家萬戶。穩就業是經濟社會發展的重要內容，是關乎億萬家庭切身利益的大事，做好穩就業工作，在任何時候都不能放松和懈怠。從“直播帶貨”到“直播帶崗”，以數字賦能，讓人才工作的服務方式發生了深刻改變，這是與時俱進的新模式，是做好就業工作的新突破。搭建“云通道”，讓崗位實現“云亮相”，既能拓寬人才的求職空間，開拓更多就業機會，讓企業和人才更好地實現雙向奔赴，減少經濟、時間上的消耗，讓人才就業真正地實現“觸屏可及”，更好地達成就業意向，讓企業和人才精準對接，提升就業工作效率。
“直播帶崗”在思路創新中，帶來了招聘方式的轉型升級。一直以來，線下招聘成為了一種固定模式，不僅導致了求職者東奔西走，把時間浪費在路上，更造成了經濟支出的巨大壓力。“直播帶崗”既讓人才足不出戶就可找工作，更能以主播把需要招工的企業和崗位的工作及生活場景，用視頻、圖片等方式進行介紹，避免了人才求職過程中的“盲聽”，“身臨其境”地走入企業、完成互選，多角度展現企業，既是企業的一種宣傳方式，也能增強對人才的吸引力。
“直播帶崗”以搭建“云通道”的方式，有效破解“招工難”和“就業難”的困境。促就業、穩就業，關鍵在人才與企業之間的信息對稱、供需匹配，方能提高招聘效率。通過搭建線上招聘平臺，讓人才根據自身的情況、求職需求，進行更精準的篩選，找到更適合的崗位，有針對性地選擇心儀的企業，企業也能根據自身發展需要，有針對性進行人才篩選，通過遠程面試的方式，讓供需更精準地對接，提高市場資源的配置效率，讓企業和人才在這種新的“直播帶崗”中嘗到甜頭。
就業是最大的民生，促進高質量充分就業，既需要“直播帶崗”，也需要線下服務。創新人才與企業的對接方式，能更好地促進就業，保證人才成為企業的內驅力，關鍵在留住人才、用好人才。企業在“直播帶崗”中，切忌“一帶了之”，關鍵在線下服務跟上，著力做好人才培育、保障福利待遇、拓寬職業發展空間等，多個角度，增強人才的歸屬感、成就感、獲得感，方能讓人才愿意來、愿意留、愿意干，把人才優勢轉化為企業發展的動能，助力更多的企業乘“云”而上。
黨的二十大報告提出，實施就業優先戰略。強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業。保就業穩就業的方式在改變，讓企業和人才之間的聯系更方便、更緊密，從根本上而言，既需要提高人才技能水平、能力素質，也需要企業壯大自身、增強競爭力，方能讓人才更符合企業需求，讓企業始終保持活力，促進高質量充分就業。（范半煙）
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