“加班文化”不應“無解”
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原標題：“加班文化”不應“無解”
蘇州某游戲公司一員工日前因拒絕加班，在公司工作群內回懟領導后被開除。消息傳開，“加班文化”又成熱門話題。
有必要簡述一下事件過程。據李星（化名）自述，5月15日晚，當他準備下班時，運營經理批評其某項工作沒做完，下班就走，工作不努力。李星回應這項工作“本來要求周二完成，沒有要求周一完成”，并在工作群里寫下“小作文”，控訴公司加班風氣。事發第二天，他與公司簽了自愿離職書，其后卻收到公司關于他違反公司規章制度被開除的通知。李星將此事發帖后，公司撤回了處分通知，但他堅持要求公司發公告說明此事，并通過全體郵件和工作群公告向他道歉，當地勞動監察部門已介入調查。
案情不復雜，問題卻很典型！據此，《法治日報》日前就以“‘自愿’加班成常態、打工人身心受損，無節制超長加班怎么解”為題刊發報道，指斥當下的“加班文化”愈演愈烈。從記者對北京、湖南、廣東等地30多名勞動者的抽樣調查看，近九成職場人或多或少需要加班，近六成職場人平均每天加班超過1小時；且有一半的職場人加班后得不到任何形式的補償，如加班費、調休等；類似前述事件中的“不加班就走人”，更非個例。
說到底，解決強制加班問題，不能只靠個體“硬剛”。勞動者休息權受憲法保障，《勞動法》等也對此作出明確規定。但是，對照現實看，當下最大痛點還在于，加班認定極其復雜，維權力量相對薄弱等。而就員工方來說，面對崗位“僧多粥少”，權衡要權利還是要飯碗，常常敢怒不敢言，不得不忍氣吞聲。此外，新經濟新業態快速發展，有平臺公司搞算法陷阱，甚至公然倡導996等，都加劇了這種“加班文化”。據此，《法治日報》也提出相應對策：一是要明晰休息權利范圍，二是要加大違法查處力度。具體做法上，包括強化勞動保障監察、提升企業違法成本、發揮好工會組織作用等。
勞動創造幸福，但“加班文化”絕不能“無解”。（涂建敏）
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