莫讓競業協議成就業攔路虎
2023-03-31 15:39:47|
來源：北京晚報 作者：
(資料圖片僅供參考)
原標題：莫讓競業協議成就業攔路虎
據法治日報報道，一些互聯網、新能源企業將競業限制的范圍擴大到了全體員工，且協議中規定的競對企業囊括同行業的幾乎全部企業及其關聯企業。不少人為了盡快入職簽下競業限制，以為就算真離職了公司也不會跟普通員工斤斤計較，結果教訓慘痛。據報道，上海一普通培訓人員，在跳槽至一家新培訓機構后，收到了老東家的一紙訴狀，并因為違反競業協議被判賠10萬元。社交平臺上，吐槽類似經歷的網友不少，崗位也并非都是核心崗。
競業限制，本是為了預防用人單位合法權益遭受侵害。對完全接觸不到商業秘密的普通員工，簽署和啟動競業限制，明擺著是管得太寬、要求太嚴苛了。還有個別企業，啟動競業協議不是沖著員工去的，而是沖著競爭對手去的。正因如此，不少人想跳槽卻不敢，還有的寧愿暫不入職也堅決不簽字。變味變質的競業限制，變成了一道難以逾越的門檻，既擋住了那些有意愿踏進來的員工，也攔住了許多優秀人才施展才能之路。
在競業限制的異化上，放任用人單位侵害員工權益的法律空子必須填上。哪些行業、崗位應該納入競業限制范疇，無差別設立競業限制的用人單位是否要承擔責任，與商業機密完全挨不著邊的員工在離職后被啟動競業限制是不是該認定無效等等，都應該在法律層面給出更明確的答案。被濫用的競業限制已經背離了作為保護商業秘密預防措施的制度初衷，成為職場就業的攔路虎，影響到勞動力資源的良性流動，不可等閑視之。（辛音）
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