【新要聞】“加班事件”是造謠，但“加班痛點”也要解決
2023-04-08 11:26:49|
來源：北京日報客戶端 作者：
【資料圖】
原標題：“加班事件”是造謠，但“加班痛點”也要解決
引發全網關注的“國企員工被加班怒懟領導”事件調查結果出爐——據警方通報，此事系涉事人求職不成心生不滿，故捏造散布謠言誹謗，目前其已被行政拘留，案件仍在進一步偵辦之中。
網絡并非法外之地，造謠傳謠都屬于違法犯罪。涉事人出于一己之私，肆意捏造散布謠言，搞得“滿城風雨”，嚴重擾亂了網絡公共秩序，也必然付出代價。
可話又說回來，一個“假”事件竟能引起全網“真”共鳴，這也說明職場“被加班”“連軸轉”現象確實較為普遍，“打工人”對此早就深惡痛絕。所以，在依法處罰造謠傳謠的同時，全社會也應重視這起輿論事件中所反映的加班痛點，一碼歸一碼，決不能因為由頭是假的就“不了了之”。
《勞動法》明確規定：勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。此外，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，也應當按照相應標準支付加班工資?？梢姡瑥娭萍影鄬崒龠`法，以奉獻之名要求員工自愿加班，更是對勞動權益的侵犯。可就現實來看，《勞動法》雖然規定了勞動者權益，但廣大勞動者普遍“腰桿子不硬”。這就要求相關部門必須積極行動起來，嚴格督促法律落實，切實維護勞動者的休息權。此前，一些地方勞動監察部門及時叫停一些單位實施的“996”工作制，對不停止違法行為的用人單位依法予以嚴懲，起到不小的震懾。希望這樣的監管能夠成為常態，相關部門對落實勞動法展現出更加嚴肅認真的態度，并與工會組織審查、行業協會自查等監督途徑形成合力，以法治剛性為勞動者撐腰。
畸形加班不是“奮斗”應有的姿勢，勞動者也不該被工具化。讓法律“長出牙齒”，推動勞動者權益應保盡保，我們的社會也會更加活力迸發。（雨馨）
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