全球快資訊：“破”出人才無限潛能
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原標題：“破”出人才無限潛能
黨的二十大報告指出，深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。育才造士，為國之本。要堅持問題導向，牢牢牽住深化人才發展體制機制改革“牛鼻子”，進一步釋放主體活力、破除管理痛點、消除發展顧慮，真正讓人才各得其所、各展其長。
充分授權釋放用人主體活力。人才好不好、怎樣用才好，用人單位最有發言權。要立足實際，充分向用人主體授權，著力破除“不敢授、不愿授”思想束縛，著重在完善配套政策上下足功夫，真正打通向下授權“最后一公里”。在明確政策要求、標準條件基礎上，合理簡化審批程序、優化要素配置，以權力“減法”換取活力“乘法”。越是下放、越要監督。發揮政府、行業、社會等監督主體作用，完善書面承諾、追責問責機制，避免“一授了之”“一放了之”“放而不管”，確保下放權限接得住、用得好。
科學評價破除人才管理痛點。當前，唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等現象在人才評價管理中仍不同程度存在，亟需揮好人才評價“指揮棒”，加快完善市場化人才評價體系，著力打破論資排輩等評價管理隱性壁壘?！捌扑奈ā备傲⑿聵恕保骖檶I性、創新性和實用性等因素，讓人才評價更合理、更全面。改變片面將論文、專利、項目、經費數量等與科技人才評價直接掛鉤的做法，突出評價研究成果質量、原創價值和對經濟社會發展實際貢獻，鼓勵科研人員多出成果、出好成果。
松綁減負消除發展后顧之憂。科學研究等創新工作具有高度的不確定性和偶然性，唯有真正替人才松綁才能充分釋放人才潛能。系統梳理各類人才計劃和考核制度，通過優化整合、迭代更新，賦予高層次人才更大技術路線決定權、更大經費支配權和更大資源調度權，避免耗費不必要的精力，讓人才靜心搞研究、專心做學問。充分考慮人才自身意愿、愛好和特長，放手讓其挑重擔、接重任，積極鼓勵創新創業，區別對待失誤失敗，不搞求全責備、吹毛求疵，讓創新創造活力競相迸發。健全完善人才聯系服務制度，在職稱申報、資金兌現、關鍵小事等方面提供全流程服務，當好人才“服務員”“店小二”，切實消除人才發展后顧之憂。?
（作者：蔡靈劍? 單位：浙江省臺州市椒江區委組織部）
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