年薪50萬招聘 明星粉絲優先 就業歧視不容忽視
原標題：年薪50萬招聘 明星粉絲優先 就業歧視不容忽視
在招聘廣告中，將特定明星粉絲作為優先對象，觸碰了公平、平等的勞動就業法律底線
(相關資料圖)
一則“特殊”招聘啟事掀起不小波瀾。近日，深圳一家公司招聘員工，其中提到月薪40000元、13薪招聘“社媒運營專員”，崗位要求是“李一桐粉絲優先”。由此，引發網友的熱議。
有的認為，企業有權利選擇自己喜歡的員工類型，將粉絲作為招聘要求的優先條件，并非絕對排除了其他人。有的認為，公司要求求職者了解公司品牌生態和背后的明星代言人，或許有助于應聘者更好地理解公司文化和運營需求。也有的吐槽，不是李一桐粉絲就不懂社交媒體運營了？
不錯，企業有權選擇所需要的員工，根據自身實際，設置有關招聘條件也在情理之中，包括年齡、學歷、經歷、資歷等入職條件，也都可以擺在臺面上說，但將某特定明星粉絲作為“優先聘用對象”，很容易蒙上一層“就業歧視”陰影。
不能小看了“優先”二字。雖說從理論上講，其他人的錄用也還有一定可能，但公司公開表示對“李一桐粉絲”的厚愛，已經表明了最基本的招聘態度。在后續招聘中，難免給予特別關照，而這也很可能意味著，其他人參與崗位招聘，或許只是一種形式上的公平，其實不過是“陪太子讀書”罷了。
這種不無尷尬的狀況，顯然有違立法所追求的平等公平就業原則。就業促進法明確，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。由此，勞動就業中的平等與公平，不應因為對某一明星的特殊青睞而被輕易打破，讓特定粉絲群體得到就業上的特殊利益。
或許，公司方面有特殊考慮，招聘明星粉絲，也是為了開展業務的需要。從報道情況看，該公司招聘的是“社媒運營專員”，明星粉絲因為熟悉社交媒體運作，與一般人相比起來，可能會具有更大的職業優勢。問題是，將粉絲群體定位于某個明星“陣營”，這種招聘優先的“精確性”，對于其他明星粉絲，乃至其他公眾，就會演化為一種難以容忍的就業歧視。
或許，公司方面招聘，公開要求“李一桐粉絲優先”，只是一種刻意的話題炒作，借用最近憑借“狂飆”等熱門電視劇大火的演員李一桐熱度，把公司知名度哄抬上去，也算借崗位招聘做了一個無形廣告。只是，這個“廣告”無視演員的姓名權等權益，將明星強行置于輿論的風口浪尖，被動接受道德裁判，很容易遭到對方的侵權控訴，甚至可能付出一定的違法成本。
不僅如此，一個潛藏商業利益訴求的“廣告”，以“招聘優先”為名，故意將李一桐粉絲孤立，不僅容易影響這個粉絲群體的社會觀感，而且引來眾多非議之聲，也會傷害更多公眾的樸素情感。這種無事生非的“炒作”，唯恐天下不亂，擾亂社會秩序，一經查實，更有尋釁滋事之嫌。
企業招聘既要遵守市場法則，也應嚴守法律規范。在招聘廣告中，將特定明星粉絲作為優先對象，觸碰了公平、平等的勞動就業法律底線。以此為噱頭暗中炒作，也有侵權之隱憂，并不可取。看得見法律紅線，守得住道德底線，企業才會安枕無憂、行穩致遠。（陽晨）
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