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【熱聞】郵儲銀行行長劉建軍:正在推進二級分行機構改革 充實市場營銷團隊


【資料圖】



上證報中國證券網訊(記者韓宋輝)3月31日,在郵儲銀行2022年業績發布會上,郵儲銀行行長劉建軍表示,金融業是人力資本驅動型行業,如果沒有很好的激勵機制,就不能調動人的主觀能動性,所有工作都不可能做好,近幾年郵儲銀行一直在激勵機制上不斷發力,主要做了三方面工作。

一是全面推進管理人員任期制和契約化改革;二是加大對高精尖人才市場化引進力度; 三是建立健全市場化導向激勵約束機制;四是推進組織機構變革。

“我們這兩年加大對高精尖人才招聘,例如金融科技崗位、數字化風險管理團隊很多都是從外部招聘。”劉建軍表示,這些優秀人才加盟,充分發揮了“鯰魚效應”,帶動全行人才結構優化和專業能力大幅提升。

組織機構變革方面,據劉建軍介紹,一方面通過集約化運營,把大量事務性業務批量集中在總部,通過人工智能代替人力;另一方面,不斷精簡省分行和二級分行部門及人員,逐漸壓縮中間層。

“目前,郵儲銀行正在推進二級分行機構改革,改革完成以后,我們能優化出3000多人充實到市場營銷團隊。”劉建軍認為,商業銀行比較理想的人員結構是市場營銷人員占比達到50%,而郵儲現在只有30%,還遠遠不夠。

(文章來源:上海證券報·中國證券網)

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