選用干部首察政治過硬
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原標題:選用干部首察政治過硬
全國組織部長會議提出要大力選拔政治過硬、對黨忠誠的干部。堅持好干部標準,政治標準是第一位的。要把緊政治關這個首要之關,做深做實干部政治素質考察,真正將政治上站得穩、靠得住、過得硬的好干部選出來用起來。
政治不過硬說到底是理想信念的根基發生了動搖,世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現了松動,容易在大是大非面前犯糊涂、利益誘惑面前不清醒、紀律規矩面前存僥幸,從政治上的變質逐步滑向經濟貪婪、道德墮落、生活腐化,最終深陷泥潭走上不歸路。讓政治上有問題的人混入干部隊伍,猶如拿蟲蛀的木材充當房梁,后患無窮,即便能力再大也不能用。因此要考準考實政治表現,以對黨忠誠選忠誠于黨的人。
“欲知平直,則必準繩”,政治標準不是空洞抽象的口號,而是刻度分明的標尺。要立起衡量干部政治素質的“硬杠杠”,緊扣政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律內涵,注重正向引導與反向對照相結合,變模糊概念為清晰要求,改籠統表述為具體情形,構建有界定、能操作、可評判的指標體系,避免憑印象打分數、靠感覺下結論。區分干部所處環境、立足崗位、肩負責任、服務對象的不同,分類細化政治標準,體現差異性,避免臉譜化,不斷提高干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
政治素質雖然隱蔽性強,卻作用于干部的現實表現。要近距離、多維度、立體式考察干部,聽其言、觀其行、察其舉、視其止,把重大斗爭一線作為主考場,在應對風險挑戰、處理復雜矛盾、完成急難險重任務中,掌握干部站位態度和作用發揮情況,讓數據說話、用實績作證、靠事例支撐,正反印證、系統分析、綜合研判,使干部政治素質易鑒定、易甄別、易比較。堅持一貫與一時并重,整合平時考核、專項考核、年度考核結果,加強與紀檢、巡察、審計、信訪等部門的信息溝通,向生活圈、社交圈、朋友圈延伸考察,對發現的問題追根究底弄清原委,不放過蛛絲馬跡,也不耽誤沒問題的干部。
用好考察結果樹導向。堅持把政治素質考察結果作為選拔任用干部的重要依據,推動干部能上能下,對政治過硬、德才兼備、堪當重任的干部優先使用,對政治上不合格的干部視情采取停職檢查、調整崗位、責令辭職等組織處理,堅決將見風使舵的“墻頭草”、畏首畏尾的“騎墻派”、陽奉陰違的“兩面人”剔除出去。堅持抓早抓小、防微杜漸,將考察結果運用于干部從嚴管理,對苗頭性傾向性問題及時反饋本人,批評教育、警示提醒,引導干部常掃思想灰塵,增強政治免疫力,做到知敬畏、存戒懼、守底線,爭做表里如一的老實人、言行一致的明白人。(夏浩然)
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