選用干部首察政治過硬
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原標題：選用干部首察政治過硬
全國組織部長會議提出要大力選拔政治過硬、對黨忠誠的干部。堅持好干部標準，政治標準是第一位的。要把緊政治關這個首要之關，做深做實干部政治素質考察，真正將政治上站得穩、靠得住、過得硬的好干部選出來用起來。
政治不過硬說到底是理想信念的根基發生了動搖，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現了松動，容易在大是大非面前犯糊涂、利益誘惑面前不清醒、紀律規矩面前存僥幸，從政治上的變質逐步滑向經濟貪婪、道德墮落、生活腐化，最終深陷泥潭走上不歸路。讓政治上有問題的人混入干部隊伍，猶如拿蟲蛀的木材充當房梁，后患無窮，即便能力再大也不能用。因此要考準考實政治表現，以對黨忠誠選忠誠于黨的人。
“欲知平直，則必準繩”，政治標準不是空洞抽象的口號，而是刻度分明的標尺。要立起衡量干部政治素質的“硬杠杠”，緊扣政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律內涵，注重正向引導與反向對照相結合，變模糊概念為清晰要求，改籠統表述為具體情形，構建有界定、能操作、可評判的指標體系，避免憑印象打分數、靠感覺下結論。區分干部所處環境、立足崗位、肩負責任、服務對象的不同，分類細化政治標準，體現差異性，避免臉譜化，不斷提高干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
政治素質雖然隱蔽性強，卻作用于干部的現實表現。要近距離、多維度、立體式考察干部，聽其言、觀其行、察其舉、視其止，把重大斗爭一線作為主考場，在應對風險挑戰、處理復雜矛盾、完成急難險重任務中，掌握干部站位態度和作用發揮情況，讓數據說話、用實績作證、靠事例支撐，正反印證、系統分析、綜合研判，使干部政治素質易鑒定、易甄別、易比較。堅持一貫與一時并重，整合平時考核、專項考核、年度考核結果，加強與紀檢、巡察、審計、信訪等部門的信息溝通，向生活圈、社交圈、朋友圈延伸考察，對發現的問題追根究底弄清原委，不放過蛛絲馬跡，也不耽誤沒問題的干部。
用好考察結果樹導向。堅持把政治素質考察結果作為選拔任用干部的重要依據，推動干部能上能下，對政治過硬、德才兼備、堪當重任的干部優先使用，對政治上不合格的干部視情采取停職檢查、調整崗位、責令辭職等組織處理，堅決將見風使舵的“墻頭草”、畏首畏尾的“騎墻派”、陽奉陰違的“兩面人”剔除出去。堅持抓早抓小、防微杜漸，將考察結果運用于干部從嚴管理，對苗頭性傾向性問題及時反饋本人，批評教育、警示提醒，引導干部常掃思想灰塵，增強政治免疫力，做到知敬畏、存戒懼、守底線，爭做表里如一的老實人、言行一致的明白人。（夏浩然）
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