大廠之“大”在于對員工的尊重
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原標題：大廠之“大”在于對員工的尊重
總建筑面積30多萬平方米，未來將建起近4000套家電家具齊全，可拎包入住的員工公寓——“京東青年城”項目近日在京啟動。加上去年投入百億設立“住房保障基金”，?京東在住房保障上的支出成為近年來其在員工福利上的最大投入，也是近年來行業最大的員工福利投入。
從來京務工人員最大的“痛點”出發，大手筆投入解決員工住房問題，最大限度地緩解員工的安居之困，這樣的做法值得點贊，這樣的大廠也值得更多員工的托付。
隨著互聯網的發展和產業集聚效應的顯現，規模巨大、行業領先、薪資豐厚的優質公司成為不少求職者心心念念的大廠。然而，隨著行業競爭的加劇，某些大廠的光芒正在被過度加班、變相裁員、嚴重內卷等行業弊病所掩蓋。
企業發展的關鍵在于人的發展，不論大廠多么有資本和能力，沒有員工的努力，一切都是零，而一味對員工予取予求，相信這樣的大廠即使再大也終將會失去人心。
大廠之“大”，大的是“心胸”。無論行業是順境還是逆境，企業都不能忽視員工的利益和訴求。以人為本，展現共情能力，時刻關注員工感受，讓員工能在工作中感受職業尊重、獲得職業成長和歷練是企業運營的應有之義，而員工能力的提升反過來也會幫助企業發展獲得長足進步。
大廠之“大”，大的是格局。企業在經營活動中應當自覺履行社會責任，率先垂范。尤其是大廠，作為行業的標桿和領導者，其所做出的決策、制定的規則都會在社會上起到一定的引領和示范意義，因此要審慎、負責任的裁員，在堅持八小時工作制等方面，合理合法合規地維護和諧的勞資關系，塑造好在社會上的公民形象，以自身的行動改善和提升就業環境，促進社會良性發展。
企業設身處地為員工著想，員工為企業全力以赴，互相成就才能迎來共同發展的春天。希望有更多的大廠能夠在與員工的雙向奔赴中相互促進、共同成長。（王恒）
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