入職兩年未休年休假，能否攢到一塊兒休？
2022-04-11 08:55:44|
來源：中工網 作者：
常律師：
您好！
自從2020年2月入職公司以來，我從沒有休過年休假，公司也沒有向我支付過相應的加班費用?，F在，我想把以前應休未休的年休假攢到一塊兒休。按照法律規定，公司是否應該批準？
答：
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
因此，如果您已經連續從事工作一年以上就可以享受年休假的福利待遇。但年休假一般不能跨兩個以上年度安排，“攢一塊休”的想法并不可取。對于您未休年休假的天數，您可以向用人單位主張日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（據勞動午報消息）
標簽：
