企業不能擅自增加員工工作量
【案情介紹】
王某于2017年入職某紙業公司從事送貨工作，雙方簽訂勞動合同，約定王某每天工作7小時，每周工作6天，月工資5500元。2021年6月，某紙業公司裁掉一名送貨員工，在未與王某協商的情況下，安排其在日后的工作中承擔該送貨員工的工作任務。王某認為，要完成加倍的工作量，每天工作時間至少延長3個小時以上，故拒絕上述安排。公司依據員工獎懲制度，以王某不服從工作安排為由與其解除勞動關系。王某以公司違法解除勞動合同為由，要求公司支付賠償金。那么，某紙業公司能否擅自增加王某工作量，王某可以拒絕嗎？
【律師解答】
根據《勞動法》第三十一條之規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”第三十五條之規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”另根據《勞動法》第四十一條之規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”勞動合同是明確用人單位和勞動者權利義務的書面協議，未經變更，雙方均應嚴格按照約定履行，特別是涉及工作時間等勞動定額標準的內容。
本案中，王某與某紙業公司已經在勞動合同中明確了工作崗位、工作時間及工薪待遇等內容，而某紙業公司在實際工作中，擅自減掉同一崗位上的員工，超出合理限度大幅增加王某的工作任務，應視為變更勞動合同約定的內容，違反了關于“協商一致”變更勞動合同的法律規定，已構成變相強迫勞動者加班。因此，王某有權依法拒絕上述安排。公司以王某不服從工作安排為由與其解除勞動合同不符合法律規定，公司應支付王某違法解除勞動合同的賠償金。
用人單位有用工的自主權，在勞動關系中，勞動者成為用人單位的成員，應服從勞動分工和工作安排，遵守勞動紀律和規章制度，如果是合理的工作安排，正常工作的情況下可以完成而無需加班的，即便工作量有一定的增加，但勞動者仍應接受。
（據天津工人報消息 天津世川律師事務所宮祥蘭供稿）
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