養老行業要留住年輕人
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原標題：養老行業要留住年輕人
提起養老護理員，很多人首先想到的是四五十歲、從農村來城市打工的保姆，但事實上，近年來養老護理員的構成正悄然發生著變化。在西安市第六屆養老護理職業技能大賽的賽場上，年輕選手占了絕大多數，還有一位90后海歸女碩士來一決高下。（據8月15日《華商報》）
養老護理職業技能大賽，參加比賽的年輕人占了絕大多數。這無疑是一個讓人倍感驚喜的現象。我國養老行業需要更多的年輕人加入，年輕人充滿活力，給整個養老行業帶來蓬勃朝氣，而且年輕人更有學習精神，更具創新創造能力，推動整個養老行業發展邁上新臺階。
越來越多的年輕人進入養老行業工作，甚至一些高學歷的海歸人才也愿意投身國內養老行業，他們的未來值得期待。但是我們不能只看到生機而忽視危機的存在。最大的危機，在于養老行業難以留住年輕人才。
仍以西安市為例。目前，西安市養老機構一線護理員中經過專門護理培訓、取得中高等級資格證書的僅占25.33%，從業人員專業素質普遍較低。同時，因收入待遇低、勞動強度高、缺乏獎勵激勵機制，專業人才還存在“招不來、留不住”的現實問題。持有中高等級職業資格證書以及養老護理專業人才，恰恰以年輕人為主。
很多年輕人，看好中國養老行業的發展前景，要么在報考學校志愿時，就選擇了和養老護理相關的專業，要么就是從其他行業轉到了養老護理行業來，但是真正進入這一行業，從事相關工作以后才發現，理想和現實有著較大的落差。面對收入待遇低，缺乏職業發展前景等現實問題，很多人打了退堂鼓。
破解這一困境，要加大養老服務人才的培養力度，將養老服務從業人員技能培訓納入地方職業技能提升計劃，把遴選出的養老護理專業人才推薦至相關部門，優先參與勞動模范等評選，讓養老護理員的勞動創造和社會價值在全社會得到尊重。要完善養老服務行業薪酬體系動態調整機制，出臺養老服務行業入職補貼、崗位補貼、見習留用補貼等人才激勵政策，增加養老服務行業和工作崗位吸引力，營造留人的良好就業氛圍。（苑廣闊）
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