【天天報資訊】養老行業拿什么吸引年輕人?
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原標題:養老行業拿什么吸引年輕人?
隨著老年人對為老服務需求的不斷增加,養老服務行業人才呈現出供不應求的局面。為了吸引更多高校畢業生等青年人從事養老服務行業,最近,多地出臺入職獎補等優惠政策。(7月3日央視網)
當下的養老產業,是一個供給沒跑贏需求的市場。“用人荒”問題,始終盤旋在不少養老服務機構的頭頂。養老行業人才缺口究竟有多大?有關數據顯示,全國有200多萬老人入住約4萬家養老院,護理員只有20多萬人,一名護理員平均要服務近10名老人。按照國家標準規定的入住老人與護理員3:1—4:1的配比來看,這個缺口不算小。在這之中,年輕護理員的面孔更是少之又少。
針對人才短缺現象,不少地方都有行動。為了吸引年輕人,已有不少地方采取了“留人”行動。比如,山西省日前出臺措施,對今年7月起入職并從事老年人服務的從業人員給予3萬到6萬元的一次性入職獎勵。此外,山東、江蘇等地也在公共政策上介入支持,為養老服務人員提供發放補貼、納入落戶政策范圍等優惠政策。盡管如此,現如今的養老人才仍遠不能滿足市場需求。
年輕人為啥不愿進、留不住?待遇缺乏吸引力、事業沒有好的愿景是重要原因。長期以來,養老服務行業職業社會評價低的情況一直未獲得改善。在傳統社會認知中,養老服務多被視為簡單勞動、重復性勞動。不少人認為,為老服務干的是“伺候人”的活,勞動強度高、工資收入低不說,社會地位也不高。年輕人因而對進入養老行業缺乏職業認同。再者,職業晉升體系不完善,也令不少專業人才望而卻步。上升空間有限的情況下,不少年輕人即便入了行,過不了幾年也會抽身離開。
要破解這個難題,還要在硬指標和軟環境上持續發力。對于前者,就是要提高養老服務人員的職業待遇。這既包括個人收入報酬,也包括未來晉升機會。在護理服務漸次精細化、技術含量越來越高的背景下,養老服務群體的待遇必須跟上,人才培養評價激勵機制必然要更健全,年輕人加入養老行業才會少些顧慮、更有盼頭。對于后者,有必要重估養老行業的社會價值,推動社會認知更新,讓養老服務工作獲得更多包容、認可和尊重。
養老服務是一個朝陽產業,為這個行業注入新鮮血液勢在必行。在此之前,如何留住年輕人,是一個必須要正視的現實問題。(付迎紅)
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