【天天報(bào)資訊】養(yǎng)老行業(yè)拿什么吸引年輕人？
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原標(biāo)題：養(yǎng)老行業(yè)拿什么吸引年輕人？
隨著老年人對(duì)為老服務(wù)需求的不斷增加，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的局面。為了吸引更多高校畢業(yè)生等青年人從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，最近，多地出臺(tái)入職獎(jiǎng)補(bǔ)等優(yōu)惠政策。（7月3日央視網(wǎng)）
當(dāng)下的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，是一個(gè)供給沒(méi)跑贏需求的市場(chǎng)?！坝萌嘶摹眴?wèn)題，始終盤(pán)旋在不少養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的頭頂。養(yǎng)老行業(yè)人才缺口究竟有多大？有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)有200多萬(wàn)老人入住約4萬(wàn)家養(yǎng)老院，護(hù)理員只有20多萬(wàn)人，一名護(hù)理員平均要服務(wù)近10名老人。按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的入住老人與護(hù)理員3:1—4:1的配比來(lái)看，這個(gè)缺口不算小。在這之中，年輕護(hù)理員的面孔更是少之又少。
針對(duì)人才短缺現(xiàn)象，不少地方都有行動(dòng)。為了吸引年輕人，已有不少地方采取了“留人”行動(dòng)。比如，山西省日前出臺(tái)措施，對(duì)今年7月起入職并從事老年人服務(wù)的從業(yè)人員給予3萬(wàn)到6萬(wàn)元的一次性入職獎(jiǎng)勵(lì)。此外，山東、江蘇等地也在公共政策上介入支持，為養(yǎng)老服務(wù)人員提供發(fā)放補(bǔ)貼、納入落戶政策范圍等優(yōu)惠政策。盡管如此，現(xiàn)如今的養(yǎng)老人才仍遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)需求。
年輕人為啥不愿進(jìn)、留不?。看鋈狈ξ?、事業(yè)沒(méi)有好的愿景是重要原因。長(zhǎng)期以來(lái)，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)職業(yè)社會(huì)評(píng)價(jià)低的情況一直未獲得改善。在傳統(tǒng)社會(huì)認(rèn)知中，養(yǎng)老服務(wù)多被視為簡(jiǎn)單勞動(dòng)、重復(fù)性勞動(dòng)。不少人認(rèn)為，為老服務(wù)干的是“伺候人”的活，勞動(dòng)強(qiáng)度高、工資收入低不說(shuō)，社會(huì)地位也不高。年輕人因而對(duì)進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)缺乏職業(yè)認(rèn)同。再者，職業(yè)晉升體系不完善，也令不少專(zhuān)業(yè)人才望而卻步。上升空間有限的情況下，不少年輕人即便入了行，過(guò)不了幾年也會(huì)抽身離開(kāi)。
要破解這個(gè)難題，還要在硬指標(biāo)和軟環(huán)境上持續(xù)發(fā)力。對(duì)于前者，就是要提高養(yǎng)老服務(wù)人員的職業(yè)待遇。這既包括個(gè)人收入報(bào)酬，也包括未來(lái)晉升機(jī)會(huì)。在護(hù)理服務(wù)漸次精細(xì)化、技術(shù)含量越來(lái)越高的背景下，養(yǎng)老服務(wù)群體的待遇必須跟上，人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制必然要更健全，年輕人加入養(yǎng)老行業(yè)才會(huì)少些顧慮、更有盼頭。對(duì)于后者，有必要重估養(yǎng)老行業(yè)的社會(huì)價(jià)值，推動(dòng)社會(huì)認(rèn)知更新，讓養(yǎng)老服務(wù)工作獲得更多包容、認(rèn)可和尊重。
養(yǎng)老服務(wù)是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，為這個(gè)行業(yè)注入新鮮血液勢(shì)在必行。在此之前，如何留住年輕人，是一個(gè)必須要正視的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。（付迎紅）
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