【天天報資訊】養老行業拿什么吸引年輕人？
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原標題：養老行業拿什么吸引年輕人？
隨著老年人對為老服務需求的不斷增加，養老服務行業人才呈現出供不應求的局面。為了吸引更多高校畢業生等青年人從事養老服務行業，最近，多地出臺入職獎補等優惠政策。（7月3日央視網）
當下的養老產業，是一個供給沒跑贏需求的市場。“用人荒”問題，始終盤旋在不少養老服務機構的頭頂。養老行業人才缺口究竟有多大？有關數據顯示，全國有200多萬老人入住約4萬家養老院，護理員只有20多萬人，一名護理員平均要服務近10名老人。按照國家標準規定的入住老人與護理員3:1—4:1的配比來看，這個缺口不算小。在這之中，年輕護理員的面孔更是少之又少。
針對人才短缺現象，不少地方都有行動。為了吸引年輕人，已有不少地方采取了“留人”行動。比如，山西省日前出臺措施，對今年7月起入職并從事老年人服務的從業人員給予3萬到6萬元的一次性入職獎勵。此外，山東、江蘇等地也在公共政策上介入支持，為養老服務人員提供發放補貼、納入落戶政策范圍等優惠政策。盡管如此，現如今的養老人才仍遠不能滿足市場需求。
年輕人為啥不愿進、留不住？待遇缺乏吸引力、事業沒有好的愿景是重要原因。長期以來，養老服務行業職業社會評價低的情況一直未獲得改善。在傳統社會認知中，養老服務多被視為簡單勞動、重復性勞動。不少人認為，為老服務干的是“伺候人”的活，勞動強度高、工資收入低不說，社會地位也不高。年輕人因而對進入養老行業缺乏職業認同。再者，職業晉升體系不完善，也令不少專業人才望而卻步。上升空間有限的情況下，不少年輕人即便入了行，過不了幾年也會抽身離開。
要破解這個難題，還要在硬指標和軟環境上持續發力。對于前者，就是要提高養老服務人員的職業待遇。這既包括個人收入報酬，也包括未來晉升機會。在護理服務漸次精細化、技術含量越來越高的背景下，養老服務群體的待遇必須跟上，人才培養評價激勵機制必然要更健全，年輕人加入養老行業才會少些顧慮、更有盼頭。對于后者，有必要重估養老行業的社會價值，推動社會認知更新，讓養老服務工作獲得更多包容、認可和尊重。
養老服務是一個朝陽產業，為這個行業注入新鮮血液勢在必行。在此之前，如何留住年輕人，是一個必須要正視的現實問題。（付迎紅）
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