環球頭條：讓“研有所得”成職業常態
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原標題：讓“研有所得”成職業常態
近日，中國就業培訓技術指導中心公布2022年第三季度全國“最缺工”的100個職業排行，相當數量的技術工種榜上有名且排名靠前。在產業升級背景下，填補技工缺口成為制造業的迫切需要，“今天誰來當工人”的發問催人深思。
當前，制造業對勞動力的吸引力仍不夠強，年輕人“寧送外賣不進工廠”的想法依然存在。造成這一現象的重要原因，是人們對技術工人仍然存在偏見，愿意投身其中的仍然偏少。俗話說“三百六十行，行行出狀元”，道理淺顯，可知易行難。初入行收入不高，練技術周期太長，社會認同度和職業成長性不夠打動人心，愿意進工廠、練技術的年輕人自然有限。為了讓制造業擁有堅實的人才支撐，我們必須建立健全“研有所得”的激勵機制，讓“鉆研技術就能獲得發展”成為理所應當的職業常態、社會共識。
“研有所得”，需要以榜樣的力量鼓舞人。近年來，我國在世界技能大賽上屢獲殊榮，今年00后小伙成為抹膩子世界冠軍沖上熱搜。“看似尋常最奇崛”，一些常見職業在特定應用場景下意義重大，對技術的要求也極高。傳媒塑造認知，電影《獨行月球》賦予“八級鉗工”正面形象，也是值得借鑒的實踐。全社會推崇技能冠軍，打破了對技工的刻板印象。在全社會開展技能大比拼，鼓勵媒體講述技工“好故事”，讓不同層級的人才都有出彩的機會，將進一步形成崇尚勞動、崇尚人才的良好氛圍。
“研有所得”，需要以完善的機制激勵人。路是一步步走出來的，要加大制度保障，為鉆研之路提供更多回報機會，讓激勵反饋可感可及。江蘇作為制造業大省，出臺了從學徒工到首席技師的八級職業技能等級（崗位）序列，為技術工人發展打開新的發展通道。泰興市廣陵鎮利用制造業規模較大的優勢，近年來持續開展行業“能級工資”集體協商，既提高了職工收入水平，又激發了錘煉技能的敬業精神，促進了勞動關系和諧穩定和企業穩步健康發展。把優秀做法拓展到更多行業和企業，擴大好機制的覆蓋面，將激發更強的鉆研勁頭。
“研有所得”，需要以優質的教育啟發人。技術的快速變化，對職業教育提出了更高要求。應加強校企合作，用緊跟時代步伐的職業教育，讓家長和學生放心報考職業院校。同時，鼓勵企業發揮“傳幫帶”作用，在實踐中鍛煉人才，實現人才培養規模化，形成更加穩定的人才梯隊。黨的二十大作出建設現代化產業體系的部署，提出深入實施人才強國戰略。時代在發展、產業在轉型、人才在升級，面對世界之變、時代之變、歷史之變，江蘇作為制造業大省和人才大省，在新一輪科技革命和產業變革的道路上，當以產業為基、人才為梯，建設一支高素質、復合型的技能人才隊伍，為推進中國式現代化作出江蘇貢獻。（袁媛）
