每日熱點：勞動合同規定“糾紛不得申請仲裁”，約定有效嗎？
2023-02-01 18:18:01|
來源：中國婦女報 作者：
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公司在其預先擬定、對所有入職員工都適用的勞動合同中規定：“因勞動合同引發的一切糾紛，只能通過雙方協商處理，不得申請仲裁。”我與公司就解除勞動合同發生勞動爭議后，由于彼此一直協商未果，我想申請仲裁，但又礙于約定在先而猶豫不決。請問：我究竟能否申請仲裁？
讀者 劉芬芬
劉芬芬讀者：
你可以申請仲裁。
一方面，“不得申請仲裁”的約定違反法律的強制性規定。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權利義務上做出裁決的一種法律制度。
勞動爭議調解仲裁法第五條規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。”即只要屬于對應范圍內的勞動爭議，勞動者享有當然的申請仲裁權，任何人都不得以任何理由、任何方式加以剝奪，其中當然也包括以協議方式剝奪。你與公司關于“不得申請仲裁”的約定，無疑與之相違。
而勞動合同法第二十六條第（三）項指出“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效。另一方面，“不得申請仲裁”屬于格式條款。民法典第四百九十六條、第四百九十七條分別規定：“格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商的條款。”“有下列情形之一的，該格式條款無效：……（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；（三）提供格式條款一方排除對方主要權利。”正因為“不得申請仲裁”內容為公司單方預先擬定、對全體入職員工適用、目的在于排除員工主要權利，決定了從這一角度上說同樣無效。
江西省興國縣人民法院 顏梅生
