律師信箱｜老板親戚為本單位作證 員工能否申請其回避？
編輯同志：
我是一家民營公司的職工，就半年時間的加班費是否已發放，我與公司發生爭議，并鬧上了勞動仲裁庭。公司由于拿不出我在加班費發放表上的簽字和其他有關書證，就向仲裁庭提出申請，讓公司的出納會計出庭作證，說她能證明我已經領取了加班費，而這個出納會計是公司老板的至親。
請問：在仲裁庭開庭審理時，我能否要求該出納會計回避？
(資料圖)
讀者：胡云征
胡云征讀者：
首先，你不能申請出納會計回避。
《民事訴訟法》第七十五條規定：“凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。不能正確表達意思的人，不能作證。”這說明，證人證言是定案的證據之一，有利于保證裁審機構全面查清案情，因此，我國的回避制度不適用于證人。
在勞動爭議案件仲裁中，當事人只可以申請仲裁員、書記員回避。《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條規定：“仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。”《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條規定：“仲裁員、記錄人員是否回避，由仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人決定。仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定。”
其次，出納會計的證言不能單獨作為認定案件事實的根據。
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第九十條規定：“下列證據不能單獨作為認定案件事實的根據：……（三）與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人陳述的證言……”該規定也適用于勞動爭議仲裁。本案中，該出納會計作為公司一方的證人，由于是老板的親戚，顯然其所提供的證言很可能會偏袒公司一方，所以，仲裁庭是不會僅僅依據出納會計的證言就定案的。
最后，如果公司不能拿出其他證據來證明加班費已經支付，就會敗訴。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”據此，該公司若無法提供其他相關證據，則應當承擔不利后果。
（勞動午報潘家永律師信箱）
