2021最適宜工作的職場？“2021浦東國際人才港論壇”微創吸引年輕人
職場品牌已經成為企業人才戰場的前沿，越來越多的企業率先投入建設優秀職場，以激發人才的歸屬感、提高員工的敬業度。在昨天舉辦的“2021浦東國際人才港論壇”分會場之“最佳實踐專場”上, 微創集團組織能商副總裁惠青分享代際管理經驗,探討如何構建最適宜工作的職場。
微創集團組織能商副總裁惠青女士認為，“‘小朋友’們天生自我效能感就高，他們的特點是懂得自我、十分現實、不盲從權威、多樣性。” 在數字化時代，新生代的數字能力與生俱來，從小就“捧著缺了口的蘋果(iPhone)長大”。
“和管理層交流的時候，大家經常會很頭大，怎么辦?我們沒法管理這些小孩兒。很顯然，大家碰到的問題是代際管理。”惠青介紹說，在微創，會提出一個理念——“雇主品牌”，有115的使命，115的愿景，歡迎各路人才“專、精、特、偏”加入，也就是“幫助億萬地球人健朗地越過115歲生命線”。
在微創雇主品牌里融入了多元化元素，不管是誰，都可以過來。 除此之外，微創集團的用人原則，底層是“678910”：6分成熟、7分用途、8分待遇、9分培植、10分愛護。“也就是說，當員工還沒有百分之百成熟的時候我們就用他，讓他在崗位上歷練，讓他自己去琢磨，讓師傅帶他，但論資排輩很難管理年輕人，所以非常強調6跟7。”
據介紹，微創吸引年輕人的地方還包括：“工作與生活全覆蓋”。員工來上班，除了有工位、辦公室和會議室以外，還有咖啡館、理發師、籃球場、瑜伽館、健身房、母嬰室、班車等等。周末大家去加班，理發免費，結果周末理發店里大家都排隊。
“2021浦東國際人才港論壇”以“看創新趨勢，講浦東故事，談人才發展”為主旨，以“引領•賦能•匯智”為主題，聚焦引領區建設重大任務，圍繞賦能產業發展和科技創新，邀請國內外著名專家學者、商界領袖以及全球領軍企業人力資源高管就人才發展進行交流研討。
