以制度創新助推高技能人才“出圈”
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原標題：以制度創新助推高技能人才“出圈”
完善職業技能等級設置體系，暢通技能人才職業發展通道。“新八級工”制度營造有利于技能人才成長和發揮作用的制度環境，力爭培養造就一支數量充足、結構合理、素質優良的產業工人隊伍。2022年3月，人力資源和社會保障部印發《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，將原有的技能人才職業技能等級從五級延伸為八級，向上增加特級技師、首席技師，向下增設學徒工——形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列。
千秋偉業，人才為本。制造業是國民經濟的主體，是立國之本、興國之器、強國之基。加快建設制造強國，關鍵在人才，技能人才作為推動制造業發展的關鍵力量，各級黨委和政府要高度重視技能人才工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠，夯實制造強國的人才基石。“新八級工”制度是推動技能人才隊伍建設的重要方式，既打破了向上的“天花板”，暢通技能人才職業發展通道，更激發了技能人才隊伍活力，拓寬技能成才、技能報國之路，讓更多的技能人才“出圈”，在新時代煥發新光彩。
“新八級工”制度激發技能人才活力。從原有“五級”技能等級延伸為“八級”，不僅是職業技能等級的數字變化，也匹配了相應的崗位績效工資，更在于讓技能人才在前行的路上精益求精、追求卓越，讓他們向著技術高峰不斷攀登、不斷突破，讓更多的高技能人才成長起來。“新八級工”制度，為技術人才成長理清了成長階梯，更讓技術精湛、備受尊重、聲望極高的“頂級工匠”成為了無數技能人才追逐的目標，激發他們的內在動力，保持對事業的熱情，努力在技藝上提升，為制造業向智能化、服務化、綠色化轉型注入“技能支撐”。
“新八級工”制度拓寬走向卓越之路。以“技”論英雄，打破技能人才認定的條條框框。以制度創新，暢通技能人才成長通道，提高待遇，得到更多的實惠，讓更多高技能人才有更多的獲得感、幸福感，方能讓他們在前行的路上不停歇，傳承弘揚工匠精神，讓越來越多的勞動者走上技能成才、技能報國之路。“新八級工”制度是重視技能人才的生動詮釋，讓技能人才的地位得到了進一步提升，真正地讓“能工巧匠”的絕招絕活得到認可，更在于激發技能人才技能創新的積極性，主動走進工廠、沉在一線，以“十年磨一劍”的堅定，以“擇一事終一生”的執著，發揚“安專迷”精神，讓更多的技能人才成為大國工匠。
“新八級工”制度托舉制造強國夢想。技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。促進制造業轉型發展，離不開一支規模龐大的高素質技能人才隊伍，以專業技能攻克更多“卡脖子”問題，破解制約產業升級的現實問題，讓技能人才成為制造業發展的“助推器”。“新八級工”制度，不僅拓展了技能人才成長通道，更讓他們涵養“一輩子辦成一件事”的價值追求，在實現自我突破的過程中，書寫更多技能創新、技能奇跡，讓技術工人也能“C位”出道。
新時代需要高技能人才，高質量發展呼喚大國工匠。要讓更多高技能人才成為大國工匠，不僅需要在制度上創新，讓“新八級工”制度激發技能人才內在動力，暢通技能成才之路，更需要做好技能人才評價工作，形成“問東家、問專家、問大家”的人才評價機制，讓真正有絕技絕活的技能人才脫穎而出，為經濟社會高質量發展注入不竭動力。（范半煙）
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