別讓泳池救生員淪為擺設
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原標題：別讓泳池救生員淪為擺設
炎炎夏日，許多人選擇去泳池戲水消暑。然而娛樂也伴隨著風險，近日某地公共泳池發生險情時救生員卻在低頭玩手機，9分鐘后才實施救援，致使當事人溺亡。
此類悲劇并非初次上演，室內、室外泳池近年來已有多次溺水事件發生。其中救生力量不足、玩忽職守、施救不力等是重要原因。救生員本應是意外發生時的最后一道安全防線，必須做到責任兜底、萬無一失，卻因種種原因而失去實際作用。悲劇不忍直視，也打消許多人的游泳熱情。
關乎生命安全的重要崗位，工作時間卻在玩手機，救生員本人難辭其咎。同時也要看到事件背后的諸多疑點：救生員有無工作資質？泳池經營者為何不能明令禁止玩手機？一次疏忽背后牽扯出一連串的行業漏洞。
從行業標準來看，我國對于救生員的職業規定其實是在不斷完善的。2005年，全國性的救生協會成立。2007年11月，勞動和社會保障部正式將游泳救生員列入職業名錄，明確考核鑒定標準。然而從實際職能來看，協會僅是配合救生知識宣傳和培訓基地管理工作，對業界配備救生員的監督仍統一劃歸地方體育部門。考核、發證、年審與實際持證上崗脫節，致使這一職業常年處于各方監管的“交界地帶”。
部分地區明文規定，250平方米以下的泳池，至少要配備2—3名救生員，面積每增加250平方米就需要多增加1名。然而一些場館經營者或直接縮減救生員數量，或間接要求“一人多職”。本應時刻緊盯水面的救生員，被迫要同時負責衛生清潔、售票檢票、維持秩序乃至下水教學等瑣碎工作，自然埋下隱患。經營者存在僥幸心理，鉆空子、躲檢查，既折射出經營中的短視，本質上也是對生命的漠視。一旦出現問題，造成的損失不可估量。
問題顯而易見，現實中的阻力同樣值得重視。游泳運動存在季節性，暑期旺季人流量增大，對救生員的需求更為迫切，經營者常常招兼職甚至放低標準。到了淡季，即使是全職救生員也要考慮如何轉型，久而久之，救生員與教練員、管理人員的邊界模糊，時常懈怠了救生技巧的練習。
肅清行業亂象，要做到人才和制度兩手抓。有學者研究表明，救生員隊伍素質參差不齊，的確存在少數學歷高、資歷豐富并能勝任教學工作的高級救生員，但也有部分從業者能力不足、缺少責任心。客觀看來，行業工資水平的激勵作用略顯疲軟，變相導致假證、無證上崗頻現。需要通過完善相關監管制度，嚴格行業準入，落實行業規范倒逼經營者擔起責任。同時也要用好制度和薪資的“指揮棒”，激勵行業良性運轉，切實提升服務能力。（默達）
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