全球快消息！對無效“加班”，除了怒懟還需多方合力“破局”
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原標題：對無效“加班”，除了怒懟還需多方合力“破局”
近日，疑似“中國電科員工因清明節(jié)被強制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上熱傳。（4月5日《新京報》）
據(jù)網(wǎng)絡(luò)上曝出的聊天截圖顯示，事情起因是，員工陳某因被領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時間加班積攢的怨氣一并發(fā)出，引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。隨后四川省與成都市總工會介入，表示會積極跟進，認真核查相關(guān)情況，切實維護職工合法權(quán)益。4月5日下午，中國電科官方回應(yīng)此事稱網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。
又是高強度加班，又是一人怒懟領(lǐng)導(dǎo)、員工集體請辭……實事求是地說，無論當事人所說的是不是都屬實，涉及的公司是否為輿論所指的中國電科成都區(qū)，網(wǎng)傳群聊當事人是否為中國電科員工，此事折射的當下企業(yè)管理中要求員工“無效加班”的病態(tài)一面卻是不爭事實。而此事之所以會擊中眾多網(wǎng)友的怒點、引發(fā)網(wǎng)友的共鳴，一言以蔽之，正如有的網(wǎng)友所言：天下打工人苦無效加班等職場亂象久矣。
本來對于打工人來說，假期就是格外珍貴的時間，如果是一些必要的加班安排倒也無可厚非，但那種純消耗、無意義還違法的加班，顯然讓人無法接受。據(jù)此，有法律專家對聊天截圖進行分析后認為，如果員工陳述實際情況是事實的話，該公司涉嫌違反勞動法相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
長期以來，“加班不可怕，就怕加班有文化”雖是流行于職場的一句戲謔之言，卻也很大程度反映了不少打工人的無奈。在有的管理者眼中，員工似乎只是不同崗位的“螺絲釘”，工作只能按照領(lǐng)導(dǎo)意愿行事，不能充分表達內(nèi)心訴求。而由于眾多現(xiàn)實原因，大多數(shù)員工也是選擇做“沉默的羔羊”。從此角度看，打工人“陳某”“橫空出世”成為嘴替引發(fā)網(wǎng)友共鳴和支持，也就不難理解了。
實際上，筆者以為涉事雙方只要換位思考，事情原本可以換一種方式解決。不管怎樣，無論是寄希望于年輕人改變職場陋習(xí)，還是樂見陳某回懟不合理加班等要求，背后彰顯的其實是一種對活性和充滿人性化的職場生態(tài)的期盼。
對此，企業(yè)管理層作為職場規(guī)則的制定者、職場文化的譜寫者理應(yīng)對鏡自照，對于超長或無效加班之類的職場陋習(xí)加以糾正。不妨構(gòu)建一種合理的溝通機制，讓企業(yè)管理層俯下身子多傾聽一線員工意見，讓下屬員工敢于對問題直言不諱。政府相關(guān)部門要健全行之有效的監(jiān)管措施，通過專項集中政治和不定期動態(tài)抽查等方式加大監(jiān)管執(zhí)法力度，不能任由無效加班文化成為企業(yè)潛規(guī)則。各級工會組織也需暢通職工維權(quán)渠道，切實保障職工應(yīng)有合法權(quán)益。而對員工來說，在理直氣壯抵制無效加班文化的同時，也應(yīng)注意方式方法，學(xué)會用法律維權(quán)。（梁偉）
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