世界速訊：多地倡導“留下過年”，個體自會作出選擇
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原標題：多地倡導“留下過年”，個體自會作出選擇
據悉，為鼓勵和倡導省外員工春節期間留杭穩崗，助力企業復工達產，浙江杭州將向每名春節期間留杭的省外員工（在杭繳納社保的非浙江戶籍員工）發放600元消費券。倡導外來務工人員“留下過年”的不止杭州一地，浙江義烏出臺“留義過年”十條舉措，在義繳納職工基本養老保險的非金華籍在義人員，可申領500元/人的數字人民幣紅包；福建泉州也出臺措施，支持企業穩崗留工促生產，節前留泉職工，最高獎勵3000元。
新背景下一些城市“留人過年”，與前些年春節期間倡導的“就地過年”，自然不可同日而語。盡管看起來內容并無太多區別，但兩者的內在邏輯和政策目的實則大相徑庭。疫情防控調整轉段有序推進，人流、物流迅速恢復，春運所帶來的返鄉潮，不再被視作需要專門紓解的“風險隱患”。與之相較，龐大的、流動的人群，重新被定義為至關重要的資源要素，乃至于成為各地激烈競奪的對象。
很多城市砸下真金白銀，誠意滿滿“留人過年”，其最直接的考慮顯然是為了穩崗留工。當下節點，“全力拼經濟”“把失去的時間趕回來”成為基調。一方面，制造業尤其是出口導向型工廠“訂單”回升至歷史高位，確保工人隊伍、產能產量相對穩定，事關履約交付能力，絲毫不敢大意；另一方面，重點工程項目過年“不停工、少停工”的不在少數，這客觀上也需要建設者們拿出連續作戰、只爭朝夕的狀態。
應該說，通過直接發放補貼等各項福利留工穩崗，能夠在一定程度上逆周期調節，保持工業生產、建筑活動的連續性，穩住外貿出口的熱度……不僅要讓工業、基建“不冷”，還要讓居民消費“更熱”，這是不少城市不約而同的“過年姿勢”。要支撐這一目標實現，最首要的條件就是“留人”，留住人氣、人力、人心。
事實上，不少城市不僅“留人過年”，甚至“搶人”來過年。比如說，在全國范圍內發放消費券、承諾對外地旅客免除景區門票，凡此種種，為了招攬客流，可以說是不遺余力。說到底，諸如此類的舉措，還是瞄準了游客群體強大的消費能力，旨在用好春節窗口期，進一步鞏固內需市場回暖向好的態勢。當然，這個春節，城市“留人”“搶人”，注定不會容易，非但城際競爭空前激烈，來自老家的溫暖召喚更是勾人心弦，畢竟“有錢沒錢回家過年”。
多地倡導留下過年，這是城市基于自身利益最大化的必然動作。而于個體而言，在體味過異地過年之后，在今年春節，或將作出自己的選擇。（然玉）
