500強總監被裁跑外賣 質疑其是炒作當休矣
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原標題：500強總監被裁跑外賣 質疑其是炒作當休矣
今年36歲的杜先生說，自己之前是世界500強的市場總監。被公司裁員時，他覺得以自己的經驗和履歷，再找到一份工作不成問題。但現實，卻給了他當頭一棒。如今他跑起了外賣，每天能賺八九十塊錢。“雖然苦累，但總比待在家里好。”在視頻中，他說自己在被裁一年后，仍沒有找到對口工作。“我降低了薪資標準，可依然找不到。”
是35歲就業歧視，還是本人能力不行？是真沒有找到合適的工作，還是以跑外賣進行炒作？網友對此看法不一。
據報道，面對有些網友質疑其跑外賣是炒作，杜先生回應稱：“我覺得那些人的評論并不重要，到我這個年齡已經看得很開，做自己的事情，不需要他人來質疑。”
選擇做什么職業，是每個人的權利。跑外賣，近年來也已經成為不少研究生，以及職場白領再就業的選擇。36歲的500強市場總監被裁員后，選擇跑外賣，并不丟人，再就業就要放下身段，積極適應變化，重新開始。
質疑社會存在的35歲就業歧視，與35歲以上的再就業人員如何選擇再就業，是同一個硬幣的兩面。毋庸置疑，我國社會確實存在35歲就業歧視現象，有的用人單位在招聘人才時，明確提出35歲的年齡限制，35歲以上的不招，這就堵死了35歲以上求職者的再就業選擇。這名市場總監被裁員后，一年沒有找到合適的工作，不由讓人懷疑他是否遭遇了35歲就業歧視。對此，輿論要呼吁取消就業中的35歲年齡限制，保障35歲以上求職者的勞動權利，促進就業公平。
另一面，曾經擔任世界500強企業的市場總監，即便年滿36歲，也處在年富力強階段，憑借其做市場總監積累的社會資源，似乎并不難找到一份合適的工作，況且本人還降低了求職標準。他在再就業中碰壁，或表明其除了總監這一職場經歷、頭銜之外，并無其他可打動用人單位之處，由于沒有很強的就業競爭能力，用人單位甚至會擔心其曾經的光鮮經歷，反而會影響到工作，進而不愿聘用。
這給我們一個啟示：在市場化就業環境中，沒有任何用人單位會保障一名員工終身就業；這要求每個職場人士，都要有終身學習提升自己能力的意識，只有如此，才會讓自己擁有終身就業的競爭力。
好在這名總監放下了身段，在沒有找到合適工作的情況下，投身跑外賣。這是很大的反差，但也體現了他面對現實環境的積極改變。每個人都可能遭遇人生境遇的變化，面對變化，采取怎樣的方式應對，更能看出一個人的精神和品質。“拿得起，放得下”，面對逆境，可以做任何苦活、臟活，這是值得肯定的。
有人質疑其是在進行炒作，這很正常。這種質疑聲，也折射出社會對一個人的逆境求生以及多元選擇并不理解。在當前的職業價值觀中，跑外賣對于曾經的市場總監來說，無疑是“低就”，職業的地位和收入，都不如之前的崗位。但是，在激烈的市場競爭中，每個人都要適應變化，用自己的勞動合法掙錢，這就應該受到尊重。對于每一個再就業人員的再就業選擇，要慎言炒作，應給予理解與支持，并為他們營造良好的就業環境。（熊丙奇）
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