企業發文稱員工“婚外情”將辭退 這事該不該企業來管？
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原標題：企業發文稱員工“婚外情”將辭退 這事該不該企業來管？
企業需要管理員工，給員工付勞動報酬，但并不意味著企業連同員工的私生活也“責無旁貸”，非得要插上一杠子
近日，一張溫州樂清市某企業“關于禁止婚外情和出軌通知”的圖片引發公眾熱議。根據該通知，“為了加強公司內部管理，宣揚忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業文化，公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養小三’等不良現象，凡被發現者，均作辭退處理”。據報道，6月12日，該公司工作人員回應稱，公司的初衷是想倡導員工家庭和諧穩定，避免因為上述情形出現狀況影響工作，“家庭和諧才能穩定工作”。
可以理解企業如此要求的初衷。企業要發展，誰不想要穩定的員工？一般來說，對家庭、對配偶忠誠的人，大抵上也會對單位忠誠，珍惜工作，盡心履職。企業發布一份嚴厲的通知，禁止有“婚外情”“出軌”“包養小三”等不良現象，亮出了一旦觸碰高壓線就作“辭退處理”的處罰態度，還有哪個已婚員工敢拿自己的飯碗來開玩笑？
出發點固然沒錯，所倡導的價值觀也很好，但問題是，這事該不該企業來管？的確，企業一旦與員工簽訂了勞動合同，雙方就形成了勞動關系，用通俗的話來說，從這一刻起，員工就是企業的人了。企業需要管理員工，給員工付勞動報酬，但并不意味著企業連同員工的私生活也“責無旁貸”，非得要插上一杠子。
一般來說，員工是否出軌、有“婚外情”，這屬于他們的私生活范圍，自有社會道德來評價和約束。就算員工因為生活不檢點，與他人之間發生了糾紛，也有法律渠道來解決，法院的一紙判決想必比企業的要求管用。倘若這種私人生活影響不到勞動效果，也用不著企業站出來進行干預。
當然，企業也可以說，員工“出軌”“婚外情”等情況，會影響自己的商譽，給自己帶來經濟損失，必須采取必要的防范措施。的確，如果有一些企業員工私生活不夠檢點，帶來較為嚴重的負面影響，侵犯了企業權益，那不利于企業發展。對此，企業可以建立健全規章制度，要求員工遵守，如果發生侵害商譽的行為，可以要求對方承擔恢復商譽和賠償損失的法律責任，而不是辭退了之。
不僅如此，企業想要以“出軌”“婚外情”“包養小三”等為由將員工作辭退處理，也不是隨心所欲的事情，現實中可能很難通過法律這一關。翻看勞動法規，用人單位可以解除勞動合同的法定情形，包括“在試用期間被證明不符合錄用條件”“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”“被依法追究刑事責任”等，并沒有規定員工的私生活混亂、個人道德狀況不佳也位列其中。
這并非是法律的“缺項”。立法的目的在于，在勞動關系中，盡可能限制道德的因素。勞動者的私生活如何，屬于道德的范疇，一般來說并不會影響勞動本身。既然社會道德層面對一個有“出軌”“婚外情”等私德有虧的人已經作出了負面評價，讓他們付出一定代價，在現實生活中，再直接因此砸掉他們的飯碗，這并不符合勞動立法的本意。
市場的歸市場，道德的歸道德，法律的歸法律。作為企業，不要因為雇主的身份，就產生高高在上、無所不能的優越感，而突破法律底線，將管理觸角伸向員工的私生活。（卞離石）
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