【全球時快訊】天津市和平區人民法院發布勞動爭議案件白皮書
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工人日報-中工網記者張璽 通訊員程志會
近日，天津市和平區人民法院會同和平區總工會、和平區人社局召開勞動爭議案件情況新聞發布會，向社會發布《天津市和平區人民法院2020-2022年度勞動爭議案件白皮書》，并向社會展示和平區勞動爭議四方聯動多元化解工作開展情況。
《白皮書》通報了和平區人民法院2020-2022年勞動爭議審判的基本情況，介紹了和平區人民法院助力和諧勞動關系建設，提高審判質效的相關措施，并對企業用工風險防范及勞動者理性維權等方面提出相應意見和建議。同時，《白皮書》還通報了12個勞動爭議審判典型案例，3個仲裁典型案例和5個多元化解典型案例。《白皮書》顯示，3年來和平區人民法院新收勞動爭議案件3011件，審結案件3053件，收、結案數受疫情影響及社會經濟動態調整呈不規律變化，其中相比疫情前的2019年，2020年、2021年收結案數大幅上升，2022年下降幅度較大。與訴訟相比，多元化解成為勞動爭議解決機制的最優選擇。據悉，自2022年8月和平區成立四方聯動化解機制至今，已經成功調解案件141件，為勞動者挽回經濟損失236.6萬余元，較短時間內化解糾紛，為雙方節省大量時間和精力成本。通過對案件訴求梳理及判決結案的處理結果分析，小微企業和個體工商戶發生用工法律風險的情況較多，用工不規范，存在侵害勞動者合法權益的同時，也給自己帶來較大的法律責任。同時，勞動者維權意識提升，但法律知識和舉證維權能力不相匹配，部分請求的敗訴率較高。個別勞動者訴請缺乏理性，存在過度維權的情況。對此，《白皮書》建議企業要樹立風險意識，建立糾紛預防處理機制，暢通利益訴求表達渠道，注意人性化管理，重視和保護勞動者的合法權益。積極建立、完善企業工會，充分發揮工會的力量和作用，推動健全勞動關系協調機制和矛盾調處機制。同時，建議勞動者加強勞動法律法規知識學習，遵守企業合理合法的用工管理，增強自身權利保護意識和理性維權意識。
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