全球今日報丨新就業形態勞動者告別權益“裸奔”
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中工網訊 據河北工人報消息，為更好地維護新就業形態勞動者合法權益，引導企業依法合規用工，近日人力資源和社會保障部印發了《新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引（試行）》，就新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立的原則、形式和效力，以及勞動合同和書面協議的內容、訂立方式及應用等作出了明確規定，統一制定了《新就業形態勞動者勞動合同文本》《新就業形態勞動者書面協議文本》《新就業形態勞動者書面協議文本（三方）》等三個文本。省人力資源和社會保障廳專門印發通知向全省推廣。
近年來，由于平臺的用工形式和新就業形態勞動者的就業方式相對靈活，企業用工主體構成和關系復雜，企業用工形式和分配方式多樣化，大量新就業形態勞動者與企業的勞動關系不明確，難以簡單納入現行勞動法律調整，其權益保障面臨諸多新情況新問題。
此次示范文本對從業人員的用工管理方式、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女性勞動者特殊保護、社保福利、技能培訓等方面進行了明確約定。其中約定新就業形態勞動者的每天工作時間不能超過8小時，每周不能超過40小時。在社會保險和福利待遇上，明確平臺用工企業應為新就業形態勞動者辦理社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
為抓好示范文本的貫徹落實，省人力資源和社會保障廳專門印發通知向全省推廣，要求各地緊緊圍繞保障新就業形態勞動者權益這一原則，已經推進實施電子勞動合同的地方，特別是試點城市，要按《指引》的規范文本統一新就業形態電子勞動合同文本。在此基礎上，各地還可結合本地實際，以及新就業形態發展變化等情況，有針對性地制定補充條款，不斷完善新就業形態勞動者權益保障措施。
此外，河北省還要求各地密切跟蹤有關動態，深入了解和掌握有關平臺企業及勞動者實施《指引》情況，適時總結經驗做法，有效研究解決各方反映的問題，不斷完善新就業形態勞動者權益保護各項措施。（河北工人報記者李蕙蕓）
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