焦點快播：是時候該摘下“有色眼鏡”，來看高校校招了
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原標題：是時候該摘下“有色眼鏡”，來看高校校招了
3月9日，有網友發帖稱，云南大學2023年春季校園招聘會出現酒店前廳接待員、服務員、廚師等職位，月薪最低3500元。對此，該酒店工作人員對“211大學招聘會現服務員崗”做出回應，審核是按照標準流程來的，大學有旅游管理、酒店管理等專業，招聘不僅面對云南大學的學子，還面對所有高校的應屆、往屆兩年未就業的畢業生。（3月9日 九派新聞）
前不久引發爭議的“河南一高校招聘洗碗工”事件尚未平息，而如今“211大學招聘會現服務員崗”又引發熱議。我們不由得思考一個問題，自己是否陷入了“盲目跟風、質疑高校招聘會頻頻出現體力勞動崗位”的邏輯怪圈？同時，這種質疑行為何嘗不是戴著“有色眼鏡”看校招，又何嘗不是在無意間形成“所謂高學歷不該從事體力勞動”的刻板印象？所以，面對高校校招會，這副“有色眼鏡”戴得太久，該扔掉了。
因為，戴著這副“有色眼鏡”看校招，會聚焦錯方向。誠然，部分高校應屆生也無法接受畢業后入職洗碗工、服務員等體力勞動崗位。但校招會所面向的群體不僅是本校學生，還有其他高校學生，甚至還有社會大眾。招聘會本就是提供就業機會的渠道，會上崗位眾多，網友們何必把視野局限在體力勞動崗位。況且體力勞動崗與腦力勞動崗都屬于社會必需崗，都為社會建設貢獻著自己的力量。勞動本無高低貴賤之分，因此，也不應對職業分三六九等。
不僅如此，戴著這副“有色眼鏡”看校招，會放大“學歷”與“就業”之間的矛盾。誠然，學歷與就業兩者確有關聯，但學歷與就業并不存在必然的聯系。學歷高低是否真正關系到就業的結果，還在于應聘者和企業兩者的雙向選擇。社會上，就業與學歷之間確實存在矛盾，有人“高開低走”，有人“開低走高”。但無論如何，這些都是機遇與挑戰共同作用的結果。“三百六十行，行行出狀元”，低學歷者可以憑借著自己的努力獲得向往的工作崗位，高學歷者也可以本著自身優勢在不適宜的崗位做得風生水起。解決學歷和就業的矛盾根源，還在于從業者自身的能力，學歷高低并不是衡量就業選擇的標準。
事實上，戴著這副“有色眼鏡”看校招，只會引發更嚴重的就業焦慮。相關新聞一經熱議，網友們就在留言區紛紛評論：“大學牲”“免費勞動力我真的哭死”“會讀書也沒用”……由此可見，眾人在一片議論紛紛的質疑聲中，面對就業，仍焦慮重重。同時，對高校校招會引進體力勞動崗產生質疑的行為，是對就業現狀不接受的心理導致的。而這種不接受心理又是由于應聘者身處就業浪潮中，對擇業的茫然無措而產生焦慮所引發的。
所以，大膽扔掉這副“有色眼鏡”吧。既然如此，求職者還不如平心靜氣地審視自己，在畢業季為自己選擇一份合適的工作崗位。（朱倪萱）
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