山東法院助力構建和諧勞動關系
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山東法院助力構建和諧勞動關系（主題）
人民法院報訊（記者 閆繼勇 通訊員 朱麗君）如何運用司法手段構建和諧勞動關系，促進經濟發展和社會和諧穩定？6月30日，山東省高級人民法院向社會發布白皮書，交出2021年至2022年答卷：通過實行專業化審判，促進適法統一，完善裁審銜接機制，構建部門聯動機制等舉措，公正高效審理勞動爭議案件108787件，妥善化解大量勞動糾紛，以高質量司法護航經濟社會的平穩健康發展。
2021年以來，針對勞動爭議案件持續增長的態勢，山東法院堅持勞動者合法權益維護和企業發展保護并重原則，妥善審理涉疫情勞動爭議案件。山東高院發布勞動爭議案件法官會議紀要，加強對全省勞動爭議案件審判工作的精準指導。山東法院積極適應以平臺經濟為代表的新經濟業態催生的新業態用工模式，對網約車司機、物流快遞員、外賣送餐員等新業態從業人員的維權案件，堅持和諧發展理念、互利共贏原則，合理認定從業人員與平臺企業之間的法律關系，保護了從業人員的合法權益，促進了平臺企業規范健康發展。
隨著涉公司高管、高級技術人員、網絡平臺等新型勞動爭議的增多，新型勞動關系界定及規范問題亟待解決，實行勞動爭議類案專審勢在必行。山東法院不斷創新優化審判方式，多地法院設立勞動法庭或勞動爭議案件審判團隊，推進勞動爭議案件審判專業化和規范化建設。同時，積極探索要素式辦案，推行裁判文書改革，對簡單化、類型化的勞動爭議案件，采用要素式、表格式的審理方式，對簡單一審案件推行要素式文書，促進勞動糾紛公正高效解決。
立足“一裁兩審”的勞動爭議處理制度，山東法院主動加強與勞動爭議仲裁機構聯系，推進“裁審銜接”機制建設，充分發揮裁審合力效應，推動勞動爭議案件處理質效不斷提升。全省法院注重加強與工會、人社、司法、仲裁等部門的溝通合作，創立“一調四聯”等工作方式，打造“多位一體”的勞動爭議多元化解新格局。同時，法院主動向前、向后延伸司法服務，通過開展“私人訂制”司法服務、建立“勞動維權+就業幫扶”機制等，進一步規范合法合理用工，從源頭上減少勞動糾紛發生。
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