每日資訊：山東省多部門聯動加強勞動人事爭議協商調解
工人日報-中工網記者 田國壘 通訊員 范洪艷 陳國欣
2月9日，記者從山東省人力資源和社會保障廳了解到，該廳聯合省委政法委、省高級人民法院等9部門聯合印發了《山東省進一步加強勞動人事爭議協商調解工作實施方案》（以下簡稱《方案》），提出19項重點工作任務，堅持系統觀念、目標導向、問題導向，健全多元處理機制，提升協商調解能力和質效。
(資料圖)
山東省總工會供圖
據介紹，《方案》含總體要求、主要措施、提升服務能力三大部分，鮮明提出了“進一步健全完善具有山東特色的全過程、全鏈條勞動人事爭議預防化解機制”“協商調解解決的勞動人事爭議數量在爭議總量中的比重顯著提高”“最大限度防止爭議轉化為案件”等目標任務。
創設“深化勞動人事爭議預防服務”“加強勞動人事爭議協商和解法律法規政策宣傳”等專項舉措，常態長效開展“送法進企業”活動、健全調解仲裁機構與就業服務機構聯動機制等內容。
增加“勞動者與用人單位就勞動人事爭議協商達成一致的，勞動人事爭議仲裁委員會、勞動人事爭議調解委員會要主動引導簽訂和解協議，在征得雙方當事人同意后將和解協議歸檔、建立協商檔案，并推動和解協議履行”等內容，與《山東省用人單位勞動人事爭議內部申訴和協商回應參考指引（試行）》有機銜接。
提出“因地制宜推進新就業形態勞動爭議調解組織、勞動爭議調解聯盟建設”“開展商圈樓宇、新就業形態勞動爭議調解組織規范化建設專項行動”等舉措，明確由市、縣級勞動人事爭議仲裁院統籌考慮本級調解中心設置和案件量，因地制宜內設調解中心。
健全部門間聯動工作體系，提出“參與山東省‘一站式’矛盾糾紛多元化解線上平臺建設，各相關部門加強融入和服務創新，將勞動人事爭議化解工作有機嵌入當地‘一站式’矛盾糾紛多元化解工作機制”。
補強預防化解爭議工作鏈條，在強化調解與仲裁、訴訟銜接的基礎上，增加調解向鏈條前端協商的銜接，提出“仲裁機構通過建議協商、調解、委托調解等方式，引導未經協商調解的當事人先行協商或到調解組織先行調解”。
在提升服務能力方面，加強全口徑協商調解化解勞動人事爭議案件統計，給予聘任制調解員適當工作補助，扎實開展商會勞動爭議調解組織培育培優行動，切實維護勞動者合法權益。
