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今日報丨北森上市后首秀發布iTalentX7.0: 從HR Tech走向People Tech

5月25日,“HR SaaS未來勢”2023北森春季產品發布會上,北森提出人力資源軟件的未來十年,將從“為HR而設計”走向“為員工而設計”,北森正式發布iTalentX7.0—業人一體,為員工而設計。本次發布會也是“HR SaaS第一股”北森在香港聯交所上市后的首次公開亮相。

北森CEO紀偉國認為:“傳統HR軟件主要圍繞HR部門的工作場景而設計,目標是提升HR的工作和管理效率。這一次發布iTalentX7.0,北森將員工等業務角色納入到HR軟件的場景設計范疇中,擴大HR軟件的定義范疇,從HR Tech走向了People Tech,重新定義HR數字化未來勢。”

北森CEO紀偉國總結過往,“過去十年,北森通過一體化HR SaaS構建了堅固的護城河。”


【資料圖】

與其他企業不同,北森一開始就采取了一體化的產品戰略,在“基于PaaS的一體化HR SaaS”這個城墻口,連續進攻了十年,最終建立了相對差異化的領先優勢,也借助這個機會點完成了港股的IPO。

十年磨一劍,北森一體化HR SaaS的產品布局基本滿足了從招聘、人事、薪酬、假勤、績效、學習、發展到離職的HR全場景數字化的需求。產品一體化將走向更深入、更復雜的場景中,北森的一體化戰略也走到下一個路口。

北森iTalentX7.0“業人一體,為員工而設計”應運而來,其本質是為員工、管理者等業務角色提供人力資源生產力工具。“業人一體,為員工而設計”的HR軟件,是把非HR角色納入設計對象,讓業務角色獲得相關的人力資源管理權限,把HR軟件變成全員的軟件,擴大了人力資源軟件的范圍和邊界。

iTalentX7.0通過文化激勵和實時調查2大新品,12大角色工作臺等特性設計,展現了“業人一體,為員工而設計”的理念。據悉,北森完成了國內第一款融入HR軟件的文化激勵產品,使企業可以通過數字化的方式落地文化、關懷員工、激勵員工。這也是目前市場上唯一一款融入HR軟件中的文化激勵產品。

另外一個新品,員工實時調查系統——北森Voice也是國內第一款融入業務流程的實時調查系統,落地的前提是:一體化HR SaaS平臺,涵蓋了企業和員工全生命周期的每一個觸點。

這次發布會上,北森也表達了自己對于生成式AI的見解:在HR工作場景中,有大量的可以嵌入生成式AI的場景,例如:招聘JD的撰寫、招聘海報的制作、AI面試、員工服務的HR機器人、陪練機器人等。為更好地滿足這些場景需要,北森形成了自己的“AI家族”。

北森還公布了一款全新的AI產品——個人領導力教練Mr.Sen。這款產品可以在新晉領導者的轉型適應、團隊管理、個人發展、績效反饋等方面,承擔一個領導力教練的角色。據悉,Mr.Sen可以通過與管理者的交流,結合經用戶確認授權的個人信息數據,在個人績效反饋、自我洞察和提升、新晉領導者轉身,團隊管理賦能等方面,給出更加科學的建議和方案。

為更廣泛地滿足中大型企業豐富的HR業務場景需要,北森開啟“HR生態聯盟”計劃,發展新的200個生態伙伴共同服務中大型企業;升級“森云計劃”,進一步開放北森魯班PaaS平臺,賦能1000+企業具備獨立的定制能力;打造“北森HeRo計劃”,面向HRIS與HR群體,發掘10000+用戶英雄。未來,北森將與生態伙伴一起,全場景賦能與服務企業的人力資源數字化升級。

(文章來源:證券日報)

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