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環球快看:攤派式調研不可取


【資料圖】

原標題:攤派式調研不可取

近日,某部組織“大下基層、大興調研、大抓落實”活動總結,重點通報了部分機關干部中存在的攤派式調研問題,要求黨委機關引以為戒,用扎實作風務求調研實效。這一做法值得提倡。

眾所周知,調研的方式有多種,無論現地調研、問卷調研,抑或是座談調研、抽樣調研,都離不開精心的謀劃設計、身體力行。但有的機關干部選擇攤派式調研,就跑了偏變了味。此類調研,通常會要求下級單位配合調研、提供調研材料,要么按比例分配調研課題,要么平均分擔任務,美其名曰上下聯動、形成合力。這種變相當“甩手掌柜”的調研,脫離工作實際,不愿擔當作為,無疑是一種典型的官僚主義。

當前,在部隊“小機關、大基層”模式下,個別機關干部常以業務忙為由,搞一些攤派式調研。有的把“工作重心向下”變成“責任壓力向下”,在調研成果上奉行“拿來主義”;有的喊號子多、擼袖子少,出卷子多、出點子少,一梳理調研成果就向下面要數據資料……諸如此類,既傷了基層的心,也是對黨委機關形象的很大損害。

調查研究是一種能力,也是一種態度,更是一種作風。作風實不實,調研結果大不同。機關干部應本著對單位、對工作負責的態度,眼睛向下、腳步向下,堅持身入心至,切實了解官兵急難愁盼,真正拿出解決問題、促進工作的好舉措、好辦法。(薛宏偉)

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