員工必須洗涼水澡冬泳，奇葩企業真“丟人” 焦點快報
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原標題：員工必須洗涼水澡冬泳，奇葩企業真“丟人”
4月21日，北京一男子去應聘某圖書公司運營崗位，填寫面試登記表時，發現公司要求入職后做俯臥撐、洗涼水澡和冬泳。面試者稱真的無法理解，很離譜，最后直接離開了。
一家圖書公司，何必對員工體能要求如此嚴苛？一次性做多少個俯臥撐、堅持用當天最低溫度的涼水洗澡、冬泳多少米等等，一般人誰能受得了？這是招運營人員，不是招“特種兵”。每一位求職者都想找到稱心如意的工作，但如果貿然地挑戰身體極限，以影響身體健康為代價，實在得不償失。我想，很多人聽了都會和當事者一樣，毅然離開，如此離譜的公司，不去也罷。
或許，洗涼水澡、冬泳是崗位的特殊要求，但面試登記表和工作人員未作解釋，徒留下一片質疑和批評。或許，這是公司領導的奇葩要求，想讓員工按他們的想法去生活，但美其名曰“幫助員工鍛煉強健的體魄”，實則是滿滿的控制欲。
又或許，公司想以苛刻的招聘條件來篩選一部分求職者。不僅是俯臥撐、涼水澡，當事者提到，填表時必須填滿六個家庭聯系人。一般而言，家庭關系一欄主要填寫四個聯系人即可，只有少數企事業單位要求填寫祖父母輩的身份信息。這家圖書公司，顯然是有點細致過了頭，難說不是想借此淘汰一些求職者，彰顯公司的高姿態。
隨著企業間的競爭和挑戰越來越激烈，對于求職者的要求也越來越高。但最怕企業不清醒，奉“個性稀奇”為圭臬。“高要求”一旦變了味，很可能上升為就業歧視，涉嫌違法，并損害求職者的隱私和平等就業權。
類似指定血型、星座、頭發濃密、大長腿、“與總經理同住”等跟具體崗位沒有任何關系的就業條件，基本都涉及就業歧視。如果用人單位以此限制應聘者入職，則違反《就業促進法》《勞動法》等多部成文法律。所以，要求員工洗冷水澡、冬泳也存在一定的違法性，對他人生活造成侵犯。如果當事者想要維權、投訴，大概率可以占據優勢。
若不想被置于劣勢地位，企業就不能一味追求個性十足、張揚奇葩的規定要求，也不能把工作職責之外的事情當作考核標準。正確的做法是，根據不同崗位的特性，在法律允許的范圍內適當個性化，既守住科學合理的底線，剔除過于窺探別人隱私的內容，又為短缺崗位尋到最合適的人才。
要知道，就業是一場求職者和企業的雙向奔赴。現如今，“00后整頓職場”神話屢上熱搜，年輕人拒絕內卷“脫下長衫”現象成為風氣。企業若依舊從俯視角度與求職者對話，漠視法律法規，恐怕最終會竹籃打水一場空，人才和形象皆輸。（韓靜）
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