【環球快播報】“新八級工”落地，催生產業“新工匠”
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原標題：“新八級工”落地，催生產業“新工匠”
日前，人社部制定出臺《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，將原有的“五級”技能等級延伸為“八級”，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列，并建立與等級序列相匹配的崗位績效工資制。
在高技能領軍人才培育計劃中，多地積極選樹高技能領軍人才，推行“新八級工”制度，打破資歷、年齡等限制，在戰略性產業各行業評選一批首席技師、特級技師作為行業高技能領軍人才，享受高層次人才待遇，發揮示范引領作用，帶動技能人才隊伍壯大發展。對評選為首席技師、特級技師的，優先為其設立技能大師工作室，給予資金支持，發揮帶徒傳技、技能攻關等作用。定期舉辦職業技能大賽，選拔各行業技能拔尖人才，為高技能領軍人才發展提供機會。高技能領軍人才可直接納入省高層次人才認定范疇，享受相關待遇，在落戶、住房、子女入學等方面提供服務保障。
弘揚工匠精神，需要政府部門、廣大企業和社會共同營造有利于創造精品的“土壤”。當下，我國技能人才結構仍然很不合理，技術人員就像金字塔，高技能人才在塔尖，塔基還不是很牢，全國高級技工缺口近2000萬人。沒有雄厚的技工基礎，就很難在“高精尖”上有所突破。
當下，我國已從高速增長階段邁向高質量發展階段，不論是國內還是國外，人們需要更多的高品質的“中國制造”。因此，迫切需要一支擁有現代科技知識、精湛技藝技能和較強創新能力的高素質技能人才隊伍，為“中國制造”提供堅強支撐?！靶掳思壒ぁ敝贫龋粌H讓更多技工感到他們社會地位的提高，也使更多技工有機會獲得事業上的成功，有空間實現自身的價值，增強他們的職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發技工的積極性、主動性、創造性。讓他們力盡所能將技能傳承下去，將“工匠精神”“勞動精神”傳承下去，讓更多的技術工人搭上這趟成才的“列車”。（胡建兵）
