吸引高層次人才 少些形式多點實際
(資料圖)
原標題：吸引高層次人才 少些形式多點實際
近日，網傳黑龍江某地高鐵站現“高層次人才候車區”，引發網友熱議?？头藛T告訴記者，該站確有該區域，進入需持有政府下發的“高層次人才”相關認定證件。
不禁想起了兩年前，西安一家醫院貼出的“高層次人才優先就醫”告示。類似這樣的招數，不管他的本意是否真的是為了吸引人才，但總是顯得格外刺眼。不少網友質疑：難道看病坐車，也要分出三六九等？
實際上，設置“高層次人才候車區”毫無意義，因為它本身就是多此一舉。正如當地有關人員回應的那樣：車站人流量不算太大，設置專門的候車區并不會影響其他旅客候車，也不會影響其他旅客乘車。既然乘車資源并不緊張，既然候車環境都還不錯，沒有那迫切的現實需要，高層次人才又何必頂著旁人異樣的眼光，在眾目睽睽之下，在體弱的老人和哺乳的婦女面前，去享受這個特權？既然沒有實際意義，卻硬要設這么個專區，很顯然，形式的意義，大于實際的意義。
相對而言，該高鐵站的做法還不算最出格，有些地方的所謂人才政策更讓人心生反感。比如，有的地方規定：人才看病購藥可以走綠色通道，人才子女上學可以照顧分數，甚至還有違章停車也不處罰的潛規則……類似做法顯然違反公平這個大原則。這些向“高層次人才”示好的政策，給人的感覺就是玩過了頭，實質是拿著公共資源念歪經。
并不否認，一些領域高層次人才確實有貢獻，給他們以適當照顧可以理解。但是如果破壞公平原則亂開先河，則后果不堪設想。如果各地都以吸引人才為由，搞人群分等級分層次，那么各種特權主義和不規范的分層次操作，就會想盡方法出現在各個領域，會更加撕裂社會和諧和民眾對幸福的感知。
其實，真正的高層次人才最看重的，是一個城市能為他施展才能提供多大的舞臺，這比那些花哨的安排更有吸引力。如若真的想吸引人才，那么就在這些方面多下下工夫吧！(項向榮)
