遭遇欠薪，能拿欠條直接起訴嗎？
海峽導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣
休婚假期間，公司可以不發工資嗎？員工遭遇欠薪，又未簽訂勞動合同，能拿欠條起訴嗎？勞動合同到期公司不續簽，該不該付經濟補償……
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近期，翔安區的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動爭議有關的咨詢。當遭遇這些爭議，勞動者應該如何維護自己的合法權益？快來看看村（居）法律顧問如何為社區居民們排憂解難。
休婚假期間，公司可以不發工資嗎？
翔安區洪琳湖社區一位勞動者咨詢說，他入職公司多年，去年和戀愛多年的女友結婚了。不料，公司年終結算時，將他去年休婚假的時間算作曠工，沒有按照正常的工作時間結算他的工資。休婚假期間公司可以不發工資嗎？
對此，村（居）法律顧問吳潤之律師說，《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”《福建省人口與計劃生育條例》第二十四條規定：“依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；……婚假、產假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。”因此，享受婚假是勞動者的基本權利，休婚假期間工資應當照發，公司將婚假算作曠工，拒絕發放工資明顯是違反法律規定的。
勞動者遭欠薪，能拿欠條起訴嗎？
翔安區東埕社區吳先生（化名）咨詢說，他在工地上班，被拖欠工資。雙方未簽訂勞動合同，不過老板寫了欠條。這種情形，他可以拿欠條起訴嗎？村（居）法律顧問鄭冠杰律師說，通常，勞動爭議案件的當事人應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服裁決的，再向人民法院起訴。但是，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》的規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。如果吳先生陳述屬實，根據法律規定，他可以不經仲裁，以欠條為證據直接向法院起訴。
合同到期公司不續簽，該不該付經濟補償？
翔安區陳新社區林女士（化名）最近遭遇了一件煩心事，她和公司的勞動合同到期了，公司表示不跟她續簽了，讓她申請離職，也不給她補償。她咨詢說，自己該怎么辦？
村（居）法律顧問林秉哲律師表示，勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，單位均須支付經濟補償金。本案中，合同到期公司不續簽，依法須支付經濟補償金。根據勞動合同法的規定，一年工齡應補償一個月的工資。
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