工資被無故拖欠 職工該咋辦？
2023-01-12 16:09:55|
來源：中工網 作者：
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1月11日，白先生來電咨詢稱，春節將至，其所在的工廠已經連續兩個月沒有發放工資了。過完春節，白先生就不想在這家工廠干了，但與工廠簽訂的勞動合同還未到期。白先生問，工資被無故拖欠，職工不想干了而合同未到期，該咋辦？
針對白先生咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊律師表示，單位無故拖欠職工工資，職工可以要求解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。
楊志元律師指出，《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的……”第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……”據此，單位無故拖欠職工工資的，勞動者具有單方解除勞動合同的權利，并可以要求單位支付經濟補償金。
另外，《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
同時，楊志元律師表示，單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴處理，也可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁以維護自身的合法權益。
（據四川工人日報消息 四川工人日報記者向曉文）
