環球微動態丨員工超40天沒表示反對 不能視為同意調崗降薪
2022-07-05 07:51:50|
來源：中工網 作者：
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編輯同志：
一個多月以前，公司以經營需要為由，口頭通知對我進行調崗降薪，我既沒有表示同意，也沒有表示反對，但因一職難求不得不到新崗位上班。如今，我要求回到原崗工作恢復原工資待遇，公司卻以我超過40天未表示反對調崗，應視為已經同意調崗降薪為由拒絕。
請問：這種情形可否視為我同意調崗降薪？
讀者：沈萍萍
沈萍萍讀者：
公司不能按你同意調崗降薪處置此事。
《最高人民法院關于審理勞動爭議若干問題的解釋》第四十三條規定：“用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”
上述規定的適用前提是“用人單位與勞動者協商一致”，可是，本案中你所在公司事先根本就沒有與你協商，更不用說達成一致。即使按照你是否已經通過沉默的方式同意調崗降薪，答案也是否定的。
因為，《民法典》第一百四十條規定：“行為人可以明示或者默示作出意思表示，沉默只有在有法律規定、當事人約定或者符合當事人之間的交易習慣時，才可以視為意思表示。”也就是說，意思表示原則上應以明示或者默示作出，沉默原則上不能視為意思表示。明示是指通過書面或者口頭通知的方式作出的意思表示。默示是指由行為推斷的意思表示，如點頭進行承諾。沉默是指既不表示同意，也不表示反對，故又稱“不作為的默示”，單純的沉默并不構成承諾。
本案中，你當初既沒有表示同意，也沒有表示反對，此后持續超過40天未提出異議既不屬于以書面或者口頭通知的方式作出的明示，也不屬于以自己的行為作出的默示，恰恰符合沉默特征，因而不能視為已經同意調崗降薪。
廖春梅 法官
（據勞動午報消息）
