老板欠工資玩失蹤 職工急尋討要方法
公司拖欠了職工兩個多月工資不付，職工討要多次無果，現在老板還玩起了“失蹤”。日前，職工秦先生向本報求助，急著找尋討要工資的方法。
據秦先生反映，他所在的公司規模不大，也就十來號人，其中還有幾個主要崗位都是由老板親戚擔任的。去年12月的發薪日，老板突然聲稱公司效益不好，工資要緩發。當時他也沒有多想，可有兩個同事卻當即提出了辭職，老板立馬答應了。今年1月中旬的發薪日，老板依然表示沒錢發工資。老板又說，公司也沒啥業務了，馬上要過春節，就提前給大家放假吧。他再三催問工資的事，老板信誓旦旦地表示，等過完正月十五上班第一天，他一定把工資給大家補上！因為工資沒有拿到，這個春節他過得一點也不開心。過完正月十五，他立馬去了公司，誰知公司大門緊鎖，打老板的電話也無人接聽。他聯系了同事，得知他們也找不到老板以及那幾位老板的親戚。他要求同事陪他一起去找老板，可同事勸他算了，說已準備另找工作了。自己的打工錢就這樣算了？他咨詢了不少親友，有的說算了，也有的讓他去告老板。
上海市紅三權律師事務所主任羅強表示，公司的做法是錯誤的，老板玩失蹤更是錯上加錯。首先，企業應該每月按時支付工資。根據規定，企業應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。其次，企業有困難也不可隨意延期發工資。根據規定，企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本企業工會或職工代表協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資，延期支付工資的時間應告知全體勞動者。最后，企業無故拖欠工資或可遭受處罰。根據規定，企業克扣或者無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付勞動者工資，以及安排勞動者加班不按規定支付加班工資的，由人力資源社會保障行政部門責令企業按規定限期支付；逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
羅主任提醒秦先生，他與企業因工資支付發生勞動爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟，也有權向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報。
（據勞動報消息 文/馬永卿 崔蔚 攝/貢俊祺）
標簽：
