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吉林東豐多措并舉促職工企業雙贏


(資料圖)

中工網訊(工人日報-中工網記者柳姍姍 彭冰)70余名職工被拖欠工資和社保400余萬元,企業因經營困難又無資產可執行,當勞動者權益維護陷入僵局,究竟應如何破題?日前,吉林省遼源市東豐縣相關部門的智慧施策給出了答案。

今年2月和5月,東豐某公司職工陳某等人多次到縣人社局和社保局等部門,要求所在企業支付2021年至今欠繳社保和2022年以來所欠工資。但過去兩年企業因受疫情影響,已無資產可執行。縣委書記、縣長先后5次帶隊下沉企業調研指導,分管領導駐點推進,現場辦公,同時抽調相關部門精干力量組成案件化解專班。各部門協調聯動、信息共享。一方面,由縣法院向企業下達支付令,人社局和社保局依法履行催繳程序,責令企業限期內支付拖欠的款項;另一方面,由工作專班主持召開企業和職工見面會,進行糾紛調解。與此同時,專班協調縣法院、社保局等部門在執行社保補繳方面,予以企業符合法定程序和政策框架基礎上的最大支持。

目前,企業正積極籌款,部分機器設備對外租賃,公司從每月租金中拿出25萬元用于支付工人社保和工資,直到全部結清。離職人員中有9人想重新返回企業工作,已被同意接收。至此,該起爭議得到有效化解。

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