焦點觀察：勞動合同無效， 能否索要工資、經濟補償和賠償金？
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讀者鐘燕燕近日反映，因公司借高薪招聘技術人員的假象，隱瞞聘用一線高強度員工的真相，導致不明實情的她違反真實意愿與公司簽訂了為期3年的勞動合同。她想知道：在她不愿意繼續工作的情況下，能否向公司索要工資、經濟補償和賠償金？
法律分析
你有權向公司索要工資、經濟補償和賠償金。
《勞動合同法》第26條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”本案中，公司制造假象、隱瞞真相與你簽訂書面勞動合同，無疑與之吻合。
而就無效勞動合同的處理，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第41條規定：“勞動合同被確認為無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當按照勞動合同法第28條、第46條、第47條的規定向勞動者支付勞動報酬和經濟補償。由于用人單位原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。”該規定三層意思：
一是勞動合同被確認無效后，勞動者已經付出勞動的，用人單位應當支付勞動報酬；勞動合同明確約定了勞動報酬數額，且不違反法律、法規和國家規定的，應當按約定支付勞動報酬；勞動合同沒有約定勞動報酬，但用人單位支付了勞動報酬，且符合法律、法規和國家規定的，該勞動報酬數額有效；用人單位沒有支付勞動報酬或者實際支付報酬不符合法律、法規和國家規定的，報酬數額可以參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
二是因用人單位的行為導致勞動合同無效，勞動者具有單方解除權，且用人單位應當支付經濟補償。
三是因用人單位原因導致勞動合同無效，用人單位應當賠償勞動者的實際損失。
本案中，公司應當承擔相應的責任。
（據勞動午報消息 廖春梅 法官）
