每日簡訊:考察更需“跑察”
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原標題:考察更需“跑察”
用人之要,首在識人。干部考察是干部選拔任用的必經程序和關鍵環節,畫像精準,任用才能得當。在干部考察過程中,要去實地、找實人、查實效,通過“多跑”擺脫“美言”濾鏡,為干部選拔任用提供可靠依據。
跑到干部跟前考察,保證考察工作真實性。疾風知勁草,板蕩識誠臣。越是緊要關頭和關鍵時刻,越能有效辨別干部政治表現。要到任務現場、攻堅一線實施零距離、貼近式考察,抓拍干部“特寫照”,從重要節點、關鍵時刻中發現干部素顏照中的“斑點”“痘印”,重點聚焦干部在推進重點工作、完成重大任務、應對突發事件中能否沖得上、頂得住、干得好,既聽其言、觀其行,也察其實、究其本,確保成像更精細、更清晰,避免陷入“千人一面”的怪圈。
跑出干部“八小時外”考察,保證考察工作全面性。干部干得好不好,群眾最有發言權。要跑到干部的生活圈、社交圈中暗訪抽查,向社區書記、網格長和居民群眾征詢干部在生活作風、參與社區志愿服務、鄰里關系等方面的現實表現,看干部表現是不是與“八小時內”保持同一標準。只有不斷拓展考察識別的視野,認真傾聽基層聲音,才能將干部“一時”與“一貫”表現相結合,確??嫉脺?、識得透。
跑去相關部門考察,保證考察工作系統性。近水知魚性,近山識鳥音。要向干部所在單位征詢,掌握其參加組織生活、理論學習、交納黨費等情況,從細節處了解干部的政治意識和黨性修養。要注重與紀委、信訪、審計等部門的溝通聯動,動態收集巡視巡察、綜合督查、調研談話等情況,深入了解干部有無瞞報漏報個人有關事項、存在失信行為等情況,通過充實完善干部選任正負面清單,構建干部各領域活動軌跡數據庫,讓數據說話,用實績作證,讓事實跑腿,確保對干部作出精準評價、準確畫像。
(作者:杜偉平 單位:浙江省嘉興市南湖區委組織部)