每日簡訊：考察更需“跑察”
2022-09-26 15:42:04|
來源：中國組織人事報 作者：
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原標題：考察更需“跑察”
用人之要，首在識人。干部考察是干部選拔任用的必經程序和關鍵環節，畫像精準，任用才能得當。在干部考察過程中，要去實地、找實人、查實效，通過“多跑”擺脫“美言”濾鏡，為干部選拔任用提供可靠依據。
跑到干部跟前考察，保證考察工作真實性。疾風知勁草，板蕩識誠臣。越是緊要關頭和關鍵時刻，越能有效辨別干部政治表現。要到任務現場、攻堅一線實施零距離、貼近式考察，抓拍干部“特寫照”，從重要節點、關鍵時刻中發現干部素顏照中的“斑點”“痘印”，重點聚焦干部在推進重點工作、完成重大任務、應對突發事件中能否沖得上、頂得住、干得好，既聽其言、觀其行，也察其實、究其本，確保成像更精細、更清晰，避免陷入“千人一面”的怪圈。
跑出干部“八小時外”考察，保證考察工作全面性。干部干得好不好，群眾最有發言權。要跑到干部的生活圈、社交圈中暗訪抽查，向社區書記、網格長和居民群眾征詢干部在生活作風、參與社區志愿服務、鄰里關系等方面的現實表現，看干部表現是不是與“八小時內”保持同一標準。只有不斷拓展考察識別的視野，認真傾聽基層聲音，才能將干部“一時”與“一貫”表現相結合，確?？嫉脺?、識得透。
跑去相關部門考察，保證考察工作系統性。近水知魚性，近山識鳥音。要向干部所在單位征詢，掌握其參加組織生活、理論學習、交納黨費等情況，從細節處了解干部的政治意識和黨性修養。要注重與紀委、信訪、審計等部門的溝通聯動，動態收集巡視巡察、綜合督查、調研談話等情況，深入了解干部有無瞞報漏報個人有關事項、存在失信行為等情況，通過充實完善干部選任正負面清單，構建干部各領域活動軌跡數據庫，讓數據說話，用實績作證，讓事實跑腿，確保對干部作出精準評價、準確畫像。
（作者：杜偉平 單位：浙江省嘉興市南湖區委組織部）
