天天微頭條丨超齡勞動者“工傷認定”不該是一道難題
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原標題：超齡勞動者“工傷認定”不該是一道難題
65歲的農民工老趙是一名光纜架設工。去年5月的一天夜晚，值班的老趙在施工工地一氧化碳中毒，后因醫治無效死亡。從確認事故責任主體到申請工傷認定，老趙家人的工傷索賠之路步步是坎，至今尚無明顯進展。（9月22日《工人日報》）
我國《工傷保險條例》第十八條中規定，提出工傷認定申請應當提交的材料，其中包括工傷認定申請表以及與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。但根據勞動合同法及勞動合同法實施條例的相關規定，勞動者在達到法定退休年齡之日雙方勞動關系終止。超齡勞動者一旦遭遇受傷或死亡，在申請工傷認定時，往往因為無法證明與用人單位存在勞動關系而失敗?？梢姡g勞動者“工傷認定”確實是一道“難題”。
雖然超齡勞動者“工傷認定”有諸多這樣那樣的原因，但如果超齡勞動者一旦遭遇“工傷認定難”，對于超齡勞動者而言，其合法的勞動權益就得不到應有的保障，這顯然是一種不公平。因此，筆者以為，化解超齡勞動者“工傷認定難”，還需“多方發力”。
首先，勞動保障部門要“發力”。勞動保障部門應會同相關政策制定部門，不妨從實際出發，制定并完善相關的社會保險條例和工傷保險條例，把超齡勞動者也納入工傷保險范疇，明確其享有工傷保險待遇的條件及各項社會保險權利等，讓超齡勞動者也能充分享有保障權益。據了解，目前浙江、廣東等少數省份已經作出了有益嘗試，值得各地借鑒和推廣。
其次，用人單位要“發力”。用人單位在錄用超齡勞動者時，不妨實行超齡勞動者和普通勞動者“同等待遇”政策，也為超齡勞動者購買人身意外險與雇主責任險，這既可以提高保障水平，也可以降低用工風險。同時，一旦超齡勞動者發生意外，也可避免用人單位“全額買單”。
其三，超齡勞動者也要“發力”。超齡勞動者在入職時，應與用人單位簽訂相應的用工合同，包括工傷保險，勞動關系等，以防萬一。如果發生意外，應學會通過法律途徑維權，以維護自身的工傷權益不受侵犯。切忌“吃啞巴虧”，自認倒霉，而不了了之。
此外，法院也應“發力”，各地人民法院在判決超齡勞動者工傷認定案件時，不妨按照特定超齡勞動者群體工傷認定的相關規定，做到“對標”“依法”判決，切忌“標準不一”，而使超齡勞動者的勞動權益處在法律保障的“模糊地帶”。
筆者相信，只要勞動保障部門、用人單位、超齡勞動者，包括人民法院，都能形成聯動，共同發力，就一定能有效化解超齡勞動者“工傷認定”難題，從而讓超齡勞動者“工傷認定”不再是一道“難題”。（廖衛芳）
