天天時訊：打造“銀發就業”友好環境
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原標題：打造“銀發就業”友好環境
近段時間，麥當勞招聘退休人員的話題備受關注。記者近日實地走訪獲悉：北京多個麥當勞餐廳均表示愿意招聘身體健康的退休員工，但希望年齡不超過63歲，工資以小時計算，北京地區是17.8元/小時。（9月13日《武漢晚報》）
這一招聘消息之所以引發如此多關注，是因為其將“銀發就業者”這一群體帶入公眾視野。近年來，“銀發就業者”呈現出日益增多之勢。一方面，這與老年人的主觀意愿有關。第七次全國人口普查顯示，我國60歲及以上人口為2.64億人，其中60-69歲的低齡老年人口占55.83%。這1億多低齡老人有精力、有能力、亦有意愿“發揮余熱”。另一方面，這也得益于社會觀念的轉變。“積極老齡化”理念逐漸深入人心，越來越多的人開始重新思考老年人群體對于社會的重要價值，并積極創造條件，鼓勵老年人成為社會的參與者、財富的創造者。
隨著“銀發就業者”群體日漸壯大，為之營造更為良好的社會環境勢在必行。這是一項系統工程，需要有關各方攜起手來，齊齊發力。
首先，在提高老年人參與意愿方面，要多一些正向引導。以養老護理行業為例，“人才從何而來”是個難題，不妨想想辦法鼓勵低齡老人參與進來，從事力所能及的工作。如，對低齡老人進行培訓，為他們補上技能“短板”；借鑒“時間銀行”經驗，充分調動低齡老人參與積極性等。
其次，在打通老年人參與渠道方面，要多一些牽線搭橋。據悉，麥當勞這一招聘消息就是發布于新上線的中國老年人才網。平臺的作用是巨大的，未來，還需在平臺方面多做文章，暢通用工單位與老年人之間溝通的渠道，讓供需進一步匹配起來。
最后，在加強老年人勞動保障方面，要多一些主動作為。根據現行勞動法律法規，“銀發就業者”與用工單位不再形成勞動關系，兩者之間通常被界定為勞務關系。在這種情況下，有關部門不妨提倡雙方簽訂規范的勞務合同，其中明確約定工作內容、勞動報酬、醫療補償等。唯有通過制度解決好“銀發就業者”的勞動權益保障問題，同時針對用工單位推出更多聘用老年人的激勵政策，“銀發就業”之路方能越走越寬。（胡俊）
