每日焦點！"就業歧視"花樣多，亟須立法治理
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原標題："就業歧視"花樣多，亟須立法治理
又現就業歧視？據九派新聞8月31日報道，近日，網傳深圳某教育公司招聘員工時，要求手機號倒數第五位數字不能為“5”引網友熱議，該新聞還登上了百度熱搜。30日，該公司員工回應稱此要求是公司老板的要求，并稱入職后可以換手機號，如果不同意此要求就不會錄用。（9月1日《每日經濟新聞》）
今年兩會，有關學歷、性別、年齡等就業歧視，如“‘雙一流’高校畢業”“研究生學歷”“不招女生”“35周歲以下”“沒有慢性病”等，成為代表委員熱議話題。殊不知，這些就業歧視，都還算“波瀾不驚”的，有的是隱性歧視，如就業待遇同工不同酬，為不同勞動者提供不同的勞動安全衛生條件等。更有甚者，有的招聘單位，已經挑剔到要看長相、星座、屬相、手機號等。如深圳一家公司不聘用手機號倒數第五位是5的人，這些就業中的“花式歧視”，因更具隱蔽性，讓人防不勝防。
就業促進法雖已頒行10多年，公平就業的相關規定也已深入人心，但在現實中，各種就業歧視仍然存在。而在維權路上，求職者更是屢遭遇“玻璃門”。比如，顏值高的人，通常比顏值低的人更易求職成功，這也許在某些人看來，是個丑陋的事實。這還不算，鄭州一家公司招聘總裁助理，要求應聘者為處女座或雙子座。還有一家公司，一名求職者能力明顯不如同場競爭者，卻意外勝出，勝出的理由是因為其屬豬，而公司老總迷信屬相，并對屬豬的人情有獨鐘。可見，如今就業不僅是知識和能力的搏弈，更是顏值、屬相、星座和地域的競爭，這不能不說是一種社會病態。
由于工作性質、崗位需要等方面原因，招聘單位對應聘者提出一些特殊要求，這是可以理解的，應聘者應根據不同單位的具體要求，去應聘適合自己的崗位。但這些特殊要求必須有一條底線，不能無視科學、公平等基本要素。而完全靠長相、屬相、星座、手機號這些要素來評判一個人，沒有科學依據，也過于絕對化，已涉嫌就業歧視，當引起社會高度關注。
對這些“花式歧視”，我國目前并沒有明確的法律規定，但如果涉及到就業應聘，就可以在反就業歧視中找到相關法條。比如，《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。又如，《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；第六十二條，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。特別是，今年兩會期間，全國人大代表和政協委員呼吁為反就業歧視立法，清除求職路上的“攔路虎”。
可見，對于類似手機號倒數第五位不能為“5”這種花式就業歧視，亟須立法列舉式精準治理。另外，勞動者在就業時如果遭遇各種歧視，也要注意取得相應證據，通過向人民法院提起訴訟，維護自身的勞動權益。（汪昌蓮）
