網絡主播作是新就業形態勞動者 是否與公司存在勞動關系?
編輯同志：
2021年9月1日，我與某服裝公司簽訂《合作協議》，主要內容包括：一、我擔任主播，在公司里直播導購，推銷公司服裝，直播時間為每天晚上6點到次日凌晨1點；二、我按銷售業績拿提成，由公司按月支付；三、我在協議解除后2年內不得以任何形式在所有直播平臺開播，不得成立自己的工作室，否則應向公司支付違約金。協議簽訂后，雙方一直按照約定履行。
可是，到了2022年6月，公司開始拖欠我的提成，至今累計已達6萬元。我向公司提出終止雙方協議，要求結清所欠工資并支付給經濟補償金。公司認為，我們雙方僅是一種合作關系，并不存在勞動關系，由此拒絕給付經濟補償。
請問：我們雙方之間是否存在勞動關系，公司應否向我支付經濟補償？
讀者
讀者：
雖然網絡主播作為新就業形態勞動者，但在判定是否存在勞動關系時，依然應適用傳統勞動關系人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性的判斷標準，并非只要雙方簽訂了《合作協議》就意味著雙方之間是合作關系，一概排除勞動關系的存在。
原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”
本案中，你與服裝公司之間顯然建立了勞動關系，主要理由是：第一，雖然雙方簽的是《合作協議》，但從協議內容和履行情況來看，你按照公司要求進行直播，自己對直播的內容、時間段、地點均無自由選擇權，而且該份協議還約定你負有競業限制義務，故雙方形成了人身隸屬關系，即該用工關系具有人格從屬性和組織從屬性特征。第二，你主播的內容與目的是導購并銷售公司的服裝，是服裝公司的業務組成部分，你的收入報酬也直接來源于服裝公司。且服裝公司根據你的銷售業績，向你發放的提成工資，故雙方用工關系具有經濟從屬性的特征。
根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，你除了有權追討所拖欠的提成工資外，還可以要求服裝公司依法支付給經濟補償。
