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百事通!00后老板給員工發漢服基金,職場需要有人文關懷


(相關資料圖)

原標題:00后老板給員工發漢服基金,職場需要有人文關懷

近日,杭州某創業公司老板為員工設立漢服基金一事引發網友關注。據了解,該老板是一位00后漢服愛好者,不僅自己熱愛漢服穿搭,也致力于向周圍的人傳遞漢服文化的魅力。針對員工提出置辦漢服成本太高的問題,他為大家設立了每人每月500元的漢服基金,以及3000-5000元的漢服穿搭評比獎金。(8月22日 央視新聞)

該話題一出,就引發了網友們的關注與討論。不少網友紛紛表示自己同樣很喜歡漢服文化,同時羨慕該公司的企業文化氛圍,想要讓自己的老板了解這種員工待遇。

網友們羨慕的并不只是基金與獎金這種福利待遇,更多的是對這種“以人為本”的職場氛圍的追求。職場本來就是一個充滿著競爭的殘酷環境,身處如此職場環境中的老板、員工們在一定程度上承受著精神和身體上的雙重壓力。而“以人為本”的職場氛圍突出了對職場環境中人的關注與尊重,一定程度上緩解了他們身處職場的壓力,提高工作效率。在這一氛圍的基礎上展開企業活動自然就形成了良好的企業文化。

首先,職場人文關懷通過拉近同事之間、員工與老板之間的距離,推進工作上的交流與溝通,從而增進員工間合作、提高職場工作的效率。人文關懷意味著老板與員工、員工之間的上下級界限感被削弱,職場中的成員之間身份上更加平等,員工的幸福感和獲得感也得到提升。因此,從員工的角度出發,他們對公司更加信任,并且更愿意為工作賣力,也就提高了工作效率。從公司的角度出發,有利于公司的良性發展。

再者,職場人文關懷體現了老板的職場態度,有助于形成獨特的企業文化。職場人文關懷下展開的活動員工參與的積極性更高,從而增強了企業內部的凝聚力。杭州這位00后老板就是如此,定期開展漢服穿搭評比活動,體現他個人對漢服文化的喜愛。并且他為員工設立漢服基金,尊重員工的愛好,體現其職場管理中的人本思想。該企業的員工也通過漢服文化的吸引參與到活動中,在活動中對漢服文化進行了解、慢慢產生喜愛之情,企業文化在活動中也逐漸產生、形成、發展。

最后,職場人文關懷是創造健康職場環境的關鍵,而一個健康的職場環境才是公司良性循環發展的基礎,整個職場健康輕松的氛圍能夠助力經濟大環境的發展。不僅是一家公司、一位老板需要關注到職場的人文關懷,對于整個職場大環境,國家從政策方面也要給予人文關懷,推動整個職場氛圍關注人、尊重人。(朱倪萱)

標簽: 人文關懷 企業文化 以人為本

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