【天天時快訊】中工網評丨法治護航，讓新業態勞動者安心奔跑追夢無憂
(資料圖片)
本網評論員 何應洋
近日，江蘇省無錫市人社局、郵政管理局和總工會，在蘇南快遞產業園聯合舉辦無錫市快遞行業勞動爭議調解中心揭牌儀式。該中心集預防預警、咨詢指引、調解仲裁等多功能為一體，通過“互聯網+調解”、“互聯網+仲裁”等線上線下相結合的方式，提供包括在線申請、遠程調解、線上開庭、上門指導等全方位、高效能的服務。（據《江蘇工人報》8月16日報道）
隨著平臺經濟的蓬勃發展，包括快遞小哥在內的新就業形態勞動者，已成為我國勞動力大軍的重要組成部分。與標準就業有所不同，新就業形態因其門檻低、容量大、自由度高、靈活性強等特點，提供了大量就業崗位，已成為當下吸納就業的一大“蓄水池”。在快速發展的同時，新就業形態也暴露出一些勞動者權益保障方面的短板，平臺企業與新就業形態勞動者之間的爭議糾紛呈多發頻發態勢。
如何創新勞動爭議糾紛解決機制，成為眼下保障新就業形態勞動者權益的當務之急。去年人社部等八部門印發的《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》曾明確提出，各級法院和勞動爭議調解仲裁機構要加強勞動爭議辦案指導，暢通裁審銜接，根據用工事實認定企業和勞動者的關系，依法依規處理新就業形態勞動者勞動保障權益案件；各類調解組織、法律援助機構及其他專業化社會組織，要依法為新就業形態勞動者提供更加便捷、優質高效的糾紛調解、法律咨詢、法律援助等服務。
這些要求能不能落地見效，需要基層的實踐探索和積極創新。無錫快遞行業勞動爭議調解中心的成立，無疑是一個務實之舉。據報道，該中心自5月份試運行以來，已成功調解30人以上的集體勞動爭議2起、普通勞動爭議20多起，在維護新就業形態勞動者合法權益、促進平臺經濟健康發展方面發揮了積極作用。
作為我國經濟社會生活中不可或缺、不容小覷的新生力量，新就業形態勞動者不僅需要全社會尊重他們的辛勤勞動，給予他們應有的社會榮光。同時，他們更希望在自身合法權益受到不法侵害時，有法治的加持和護航，讓申訴有門、維權有路、有地方去說理。無錫市快遞行業勞動爭議調解中心的成立，不僅為化解快遞行業勞動爭議提供了一個全新、高效、便捷的平臺，同時也為維護新就業形態勞動者權益、構建新就業形態和諧勞動關系，探索了經驗，提供了樣本。
期待更多類似權益保障平臺的建立和涌現，并復制推廣到外賣小哥、網約車司機等其他新就業形態領域，在勞動報酬、勞動安全、社會保險等方面，探索出更多切實可行的維護勞動者權益、發展和諧勞動關系的法律服務陣地。可以想見，有法治為新就業形態勞動者遮風擋雨、保駕護航，他們的合法權益才更有保障，他們也才會安心奔跑、追夢無憂。
