【全球時快訊】小縣城招聘高學歷人才：招得來，更要留得住
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原標題：小縣城招聘高學歷人才：招得來，更要留得住
近日，湖北黃梅縣、云南河口縣兩個中西部地方縣，在招聘要求中均出現了碩士、博士的高學歷條件。（8月5日 澎湃新聞）在人才競爭的大環境下，小縣城也加入“搶人”行列，希望通過引進更多人才加快當地發展。但是，在招聘高學歷人才的同時，也要看到留住人才更是長久發展之道。
首先，三百六十行，行行出人才。高學歷和人才并不能畫等號，高學歷只是招聘的門檻和篩選方式之一。
但是，高學歷的招聘要求反映出縣城迫切發展的需要。近些年來，北上廣深等大城市憑借其較多的工作機會、更為完善的交通設施、醫療資源等優勢，吸引了一批又一批不同領域的人才定居。而眾多的地方縣城卻呈現出較為嚴重的“人才外流”現象。多地縣級中學優秀師資外流就是其中一個具體表現。2021年《政府工作報告》中也提出要“加強縣域高中建設”，實施“縣中提升計劃”。人才是第一生產力，縣城要想迅速發展離不開優秀人才的存在。
同時，根據教育部公布的歷年《全國教育事業發展統計公報》，從2001年至2020年，我國研究生招生總人數從16.5萬人增加到了110.7萬人。全國研究生數量的增加也給縣城的高學歷人才招聘提供了可能性。
此外，這些高學歷人才回縣城工作也體現出我國現階段的就業競爭形勢。近幾年，教育水平不斷提高的同時也出現了“教育內卷”“學歷貶值”等新詞。越來越多的高學歷者放低就業期待，轉向非一線城市、乃至投身基層。縣城的發展水平雖然和大城市之間存在差距，但是類似的高學歷招聘要求發布后，不僅不會招不到人，甚至求職者還要經過多輪激烈競爭才可能收獲這份小縣城工作。前段時間在浙江省麗水市遂昌縣，一個常住人口不足20萬的小縣城招聘，24個工作崗位的入圍人員幾乎全部來自雙一流高校，其中不乏浙江大學、南京大學這樣的知名高校。當然，此次激烈競爭也離不開當地政府提供了一些豐厚待遇和工作福利。
地方縣城拋出的橄欖枝能夠吸引一部分人才回流，但是留住這些人才卻更為重要。如果只招聘，不合理配置人才資源，那么就難以發揮人才優勢，促進地方經濟發展、提高居民生活水平。久而久之，依舊容易再次出現人才外流現象。對于地方縣城的長遠發展來說，需要各類優秀人才和當地政府的共同努力。一方面，就業者轉變就業觀念，實現靈活就業，在小縣城也能發揮出大作用。另一方面，通過相對優惠的住房、子女教育補貼等方式，讓招聘到的“新鮮血液”在縣城也能獲得生活幸福感和工作成就感，才能更好地留住人才，保證當地可持續發展。
地方縣城招聘高學歷人才，符合就業市場雇傭雙方的自由選擇。當地方縣城依靠人才引進，謀求更好、更快發展之時，也要注意到留住人才比引進人才更為重要。（朱瑞潔）
