【中工漫評】突破職場困境，還需“軟硬”兼顧
2022-06-10 05:02:07|
來源：中工網 作者：
繪畫/劉琪 文字/韓飛陽
近日，得到聯合中國人民大學職場研究項目組發布的《2022年中國職場人群發展建議白皮書》顯示，數字經濟時代“技能為王”，多元化人才越來越受到青睞，在專業“硬技能”基礎上，以學習和創造性解決問題的能力、管理能力、社會交往能力、自組織能力和溝通能力等為代表的職場“軟技能”的重要性日益凸顯，成為職場人和用人單位共同的必備。（據《工人日報》6月6日報道）
組織能力、管理能力、溝通能力等“軟技能”是促進企業內部團隊協作，實現個體與組織之間良性互動的關鍵一環，同時也是提升個體績效和企業績效的“軟實力”。提升職工的“軟技能”一方面，需要職業培訓機構和相關部門協同發力，為勞動者提供更高質量的“軟技能”教育服務。另一方面，勞動者也要主動適應多元化的就業市場環境，注重“硬技能”和“軟技能”的雙向培養，才能突破“軟技能”偏弱帶來的職場困境。
