奇葩招聘要求，傷人也傷企
2022-04-17 09:12:47|
來源：紅網公眾號 作者：
原標題：奇葩招聘要求，傷人也傷企
招前臺要求“頭發濃密”、參加面試卻突然被要求鋤地……最近幾天，四川成都兩家企業在招聘時的“超綱”舉動，引起輿論的廣泛聚焦與討論。用人市場“僧多粥少”的今天，某些奇怪的招聘要求屢見不鮮，星座、屬相、姓氏、是否養寵物，甚至狐臭、地方口音都可能成為求職的“攔路虎”，身處其中的勞動者更是“啞巴吃黃連，有苦說不出”。（4月14日《工人日報》）
公允而言，毛發專科醫院考慮醫院形象，要求前臺“頭發濃密”合情合理；物流公司要求應聘者面試環節鋤地，使用“環境面試法”考察求職者應變和適應能力，也能夠挑選出優秀的銷售業務崗人才。雖形式上“奇葩”，卻能為企業挑選出與崗位最適配的人才，招聘合情合理，并未侵犯求職者的尊嚴和權利。
但是，星座、屬相、姓氏、是否養寵物，甚至狐臭、地方口音，竟然也能成為求職的“攔路虎”，這無疑有損求職者的隱私和平等就業權。
目前，2022年高校畢業生超千萬人，今年的就業形勢或將更為嚴峻。如何遏制企業不合理的“奇葩”招聘要求，還求職者公平的就業環境至關重要。
企業方面要知道，就業是求職者和企業的雙向選擇，企業若一直以俯視的角度與求職者對話，恐怕最終會竹籃打水一場空。企業制定個性的招聘要求時，需守住科學合理的底線，同時，要剔除過于窺探求職者個人隱私的內容。
勞動部門則要繼續提高辦事效率，及時處理相關的舉報信息，對不合規的奇葩招聘加大打擊力度。求職者方面，如若受到不公正招聘對待，應果斷放棄招聘，及時保留相關證據對涉事企業進行舉報。
招聘實際上也與企業形象掛鉤。奇葩招聘要求，“傷人”也“傷企”，只會讓企業淪為笑柄，損害企業的長遠形象。科學合理的招聘，既能為企業招徠優秀的人才，實際上也是一次企業形象的積極構建。（張宜威）
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