貪腐“35歲現象”何以出現
原標題：貪腐“35歲現象”何以出現
少數年輕干部“初入仕途，就走歧路”？近日，《半月談》刊文談干部貪腐“35歲現象”：少數年輕干部在現實世界貪污腐化，于虛擬世界追求“刺激”；行政級別普遍不高，涉案金額卻不一定少；“臨時身份”的年輕政府雇員，成腐敗治理薄弱區。新型代際特征，凸顯腐敗治理新態勢，檢驗腐敗治理新效能。
“青年最富有朝氣、最富有夢想。”年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，正處在長本事、長才干的大好時期，本應珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學習，一刻不停提高，立足崗位踐行“為人民服務”的崇高宗旨。貪腐“35歲現象”重回輿論焦點，年輕干部如何拒腐防變反復引發關注，背后反映了社會對“清廉是福、貪欲是禍”至理的再要求、再動員，國家對“造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”的再重申、再強調。
客觀講，年輕干部的腐敗行為多集中于基層，以“散點多發”“小額高頻”等形式外顯。相較系統性、塌方式腐敗對官場造成的根本性破壞，干部貪腐“35歲現象”更多以“細無聲”的樣態潛存，不良影響緩慢而持久。“天下百姓都盼廉，廉則利民”，官員腐敗的后果之一便是損害群眾切身利益，“35歲現象”直接影響基層群眾的獲得感、幸福感、安全感，其破壞性后果同樣不容忽視。
年輕干部生逢偉大時代，肩負黨和國家事業發展重任，本應公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，緣何有人失敬畏、丟戒懼、踩底線，一而再背離初心使命？是拒腐防變的能力不足，還是貪圖安逸的心思太重？從包括記者調研在內的多方結論看，內外誘因致使部分年輕干部防線失守。具體而言，理想信念先天不足、后天退化導致他們跌入貪腐泥潭；腐敗侵蝕與監督弱化引致他們越陷越深。此外，在基層干部年輕化的背景下，尤須警惕“能吏易腐”困局，謹防技術型官員、專家型干部以權謀私、蛻化變質。須知，政治上有問題的人，能力越強、職位越高危險就越大。
“貪似火，無制則燎原；欲如水，不遏必滔天”。破除干部貪腐“35歲現象”，一刻不停推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭是根本。把權力關進制度的籠子里，依法設定權力、規范權力、制約權力、監督權力，方能真正實現“權為民所用”“利為民所謀”。于年輕干部而言，既要“扶其上馬”，也要“管其全程”，著眼“不敢腐、不能腐、不想腐”多管齊下，推出針對新型代際特征的監督管理措施；告誡他們守住內心，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動，引導其系好“第一粒扣子”。（靜子）
標簽：
